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2013年3月25日来源：东方网

　　据《新闻晚报》报道，据美国《侨报》编译报道，美国大学妇女协会日前发布了全美年度工资差距分析报告《性别收入差距的简单真相》，分析了各州、各族裔、各教育水平以及各年龄阶段男女性员工存在的工资差异。调查显示，男女性员工工资差别*大的年龄段存在于45-54岁，也就是大多数人进入退休养老的时候。另外，根据美国大学妇女协会的报告《性别收入差距的简单真相》，年龄在20-24岁的员工，男女性工资差距已经达到7%。而随着女性进入黄金工作年龄，这一差距进一步拉大，而到了45-54岁这一年龄段，差距达到令人吃惊的24%。
　　“这项研究清楚地表明，工资差距不是我们的凭空想象，”美国大学妇女协会执行董事霍尔曼说，“女性损失了数万美元的工资，如果能有这些钱，她们能很好地补贴家用，改善生活。这份报告让每个人关心同工同酬的人有了足够的论据支持公平薪酬。”报告还显示，亚裔女性*接近白人男性工资。
　　性别工资差距*大的是怀俄明州，2011年的数据显示，怀俄明州女性大概只能拿到男性薪水的67%，而华盛顿特区性别工资差距*小。收入和工资差距同样因为族裔不同而存在区别。与西班牙裔、拉丁裔及非裔美国女性的周平均收入相比，白人、亚裔女性工资更高。