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2013年1月5日来源：第一财经日报

　　员工：南方电网下属一家辅业公司的部门副经理王扬(化名)
　　数字：自2011年年底电网系统内部限薪令出台之后，王扬的年收入被限定为34万元，即使公司效益再好，他的薪水也不能超过这个数。
　　背景：这是一项自下而上的改革，电网系统要求各级员工按照级别进行限薪。2011年年底限薪令发布前，王扬公司的年终奖已经发了，他的收入超过相关薪水标准。结果在2012年*季度，公司还把超过标准的钱从他的工资中扣除了。这时，王扬才意识到原来公司是来真格的。
　　吐槽：这几年公司福利基本上都货币化了，除了工资奖金之外，就是公积金按照当地*高标准缴纳，其他隐形福利也没什么了。
　　员工：广东电信下属的一家地级市研究院员工刘微(化名)
　　数字：2012年12月份的工资发了4000多元。
　　背景：在开年终总结大会的时候，公司老板和他们说，下一步国家要加强对垄断企业的工资调控，公司工资总额可能会被进一步调低。
　　吐槽：“虽然也算是垄断行业，但通讯行业比不了电力行业，据我了解，除了移动薪水肯定高一些以外，联通和电信的普通员工薪水都不高的。”刘微说，他的朋友在当地中国电信工作多年，年终奖也不过发了两万多元，这在当地是非常普通的水平。