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2012年12月19日来源：广州日报

　　中国整体薪酬调研结果日前发布
　　日前，美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留*佳实践等方面进行了分析。在这次面向中国内地各个行业的薪酬调研中，还特别针对汽车、化工、消费品、高科技、医药和医疗器械及房地产这六个行业进行分项调研，共有将近3000家企业参与，涉及北京、上海、广州、深圳这4个一线城市，以及成都、南京、大连、武汉等多个二线城市的薪酬数据。
　　汽车业薪资增长*高9.7%
　　调研显示，今年上海平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%，其中汽车行业薪资增长率*高，达到9.7%。同时，在亚洲的国家和地区中，日本是薪资*高的国家，新加坡、韩国和香港地区紧随其后。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平。
　　调研专家预计，2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。
　　调研显示，今年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%左右。办公室员工和制造型企业员工这两类人群的变动奖金占年基本工资比例基本类似。
　　另外，今年博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度*高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。
　　财务类应届生薪资前景*好
　　在对不同时间入职的应届毕业生的薪资增长情况分析发现，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。2009年入职的应届毕业生年复合薪资增长率为19.8%，高于2010年入职的应届毕业生的年复合增长13.6%。从不同的部门来看，财务部门的应届毕业生起薪虽然不比其他部门高，但每年的薪资增长率是*高的。
　　中国人才流动率亚太区*高
　　除了日本以外，其他国家和地区的人才流动率都在两位数的范畴。中国的人才流动率是*高的，2011年员工主动离职率达到了16%。这主要是因为中国经济近些年高速发展、各企业业务增长快、对人才需求巨大造成的。
　　调研显示，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。但就2011年上半年和 2012年上半年的离职率数据进行同期比较，员工的主动离职率有所下降，平均各个行业下降1至2个百分点。而随着全球经济不确定因素的增强，不少企业的未来招聘计划比上一年有所减缓。调研数据显示，在未来3个月及12个月内有招人计划的企业比例比2011年调研时有所下降，而有减员计划的企业比例则有所上升。2012年全年的员工主动离职率将可能低于2011年全年16%的主动离职率。
　　2/3企业有专门留人措施
　　针对中国人才流动加剧的现状，越来越多的企业对留住人才的工作投入了相当程度的资源和关注度。调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作。
　　据调查，留住人才的措施主要有四大类：薪酬、福利、职业发展以及辅助管理机制。薪酬类包括长期激励、留用奖金、递延奖金等。*普遍采用的措施是留用奖金，尤其对于专业人员这一群体而言；长期激励和递延奖金的采用率则相对较低。福利项目比较多样化，比如住房福利、健康福利、轿车福利等；普及度*广的是补充商业保险，例如额外的人身保险或者旅行保障险等。