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2012年10月24日来源：广州日报

    《2012年海归就业力调查报告》出炉 近四成海归首份工作年薪不足4万元 

　　近日，一家民间教育调查机构发布了《2012年海归就业力调查报告》（以下简称《调查》）。据了解，《调查》共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的翔实数据。调查的结果让人有点意外，海归人才的薪酬与预想中的相去甚远，近四成海归年薪不足4万元，而超过七成的海归不是就职外企，而是就职私企。不过调查也显示，海归工作五年以后，平均年收入则高达32.7万，比刚入职的薪酬翻了五倍。此次调查还*发布“海归幸福指数”，海归的婚姻状况普遍堪忧，单身海归高达58%。 

　　“新回国潮”已经到来 

　　中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上*大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。 

　　启德国际教育研究院的《调查》结果表明，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后*份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。 

　　海归收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。《调查》显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元。只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。 

　　男女收入相差近10万元 

　　《调查》显示，造成海归收入差距的原因有很多，在此次调查中，美国海归起薪普遍较高，近50%年薪都超过6万元，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归目前平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元。外企海归目前的平均年薪为18.8万元，高于就职于私企的海归约7万元。男性海归平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。 

　　《调查》的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1~2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。 

　　超七成海归就职于私企 

　　从《调查》的结果来看，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。 

　　《调查》数据显示，中国私企已经成为海归就职的*大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。 

　　收入每年增幅近5万元 

　　为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。 

　　对此，有关专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际*的专业知识体系、更加*的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。 

　　《调查》显示，虽然海归的起薪大多不足6万元/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的海归高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。 

　　近六成海归单身 

　　《调查》显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。《调查》显示，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。 

　　此次调查发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。 

　　名校海归是香饽饽 

　　《调查》显示，世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，而普通院校背景则只有8.3万元。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万元。 

　　在此次《调查》中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值*高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。同时，对目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。 

　　此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。 

　　深圳海归 

　　近八成30岁以下 

　　根据深圳市外国专家局发布的数据，截至2011年2月，深圳市引进的海归总数已经突破4万大关。根据深圳市人社局的统计，深圳的海归数量在全国各城市位居前列，越来越多的海归把深圳作为回国工作创业的*城市之一。深圳有哪些软硬件设施吸引海归创业呢？根据人社局的调查，81%的留学人员来深就业、创业的动机是看重深圳的工作、生活环境；78%青睐深圳发展机会多；75%受鼓励政策和资金资助吸引；74%认为深圳法制程度高、市场机制完善和具有良好的移民城市文化氛围。 

　　深圳海归学历素质普遍比较高，绝大多数毕业于欧美发达国家的高等学府。根据深圳市外国专家局的数据显示，2010年，来自世界大学排名前100名院校的海归占总人数的将近21%。不少留学人员是拥有多个学位、涉足多种专业、精通多种语言的复合型人才。统计显示，来深的海归以中青年为主。2010年来深的留学人员中，30岁以下的占76%，30岁至40岁的占22%。 

　　与全国近四成海归年薪不足4万元的调查相比，深圳的海归收入稍稍占上风，但也不尽理想。根据深圳大中华新海归协会在去年12月发布的调查显示，深圳海归也有不少月收入在3000元以下的，月收入在5000~8000元、8000~12000元、15000元以上的人各约占30%。 

　　【回国潮下 海归如何多元就业】 

　　从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，*新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实，而就业范围也日趋多元，在专家看来，其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。 

　　中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上*大的留学生生源国。与此同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。 

　　越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。日前，启德教育集团国际教育研究院联合众多海外院校、教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”，收回8000多份有效问卷样本，采集多地区多行业海归数据。在专家看来，这份海归职场生态报告为后来者了解海归就业现状、进行留学规划提供参考。 

　　起薪普遍走低，“留学意义”遭疑 

　　在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业，就业竞争变大。根据这份*新的海归就业力调查，海归回国后*份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 

　　【提示】 起薪低，不代表潜能低 

　　中国海归“回流”大潮愈演愈烈，就业竞争自然攀升。为顺利就业，很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降，这使得部分人对留学有所顾虑，认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在？如此看留学回报，未免短视，自始至终，留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券，留学家庭需关注孩子是否适合留学，留学给孩子能带来什么，或有意外收获。 

　　实际上根据这份就业力调查，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬呈现出非常大的差距。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入达到32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。 

　　有工作经验，学成后更吃香 

　　调查显示，海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领，少部分人考取公务员平均年收入为14.6万，只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达22.3万，而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，实为凤毛麟角。 

　　造成海归收入差距的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。调查中发现，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪超过6万，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归的平均年薪是20.9万，高于普通院校的12.6万。外企海归的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万。男性海归的平均年收入明显高于女性，两者差距9.2万。 

　　目前，工作经验依然是影响薪酬的主因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、或数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业。数据显示，拥有海外工作经验能使海归就业的起薪差距明显，完全无经验的海归年起薪在7万左右，而有1-2年海外工作经验之后，起薪可达14.9万；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪可达22万，比无经验的海归高出15万。 

　　【提示】 留心积攒“海外工作经验” 

　　张杨建议，同学们在留学之际，可在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展也较好的促进作用。 

　　就业更多元，私企是“大东家” 

　　一般人的印象中，海归就业会优先选择外企，无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归似乎有着天然的优势。但从此次调查结果看，由于民企的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将目光从外企转至更广范畴，在私企、国企、大学、科研机构、事业单位等，都可以看到海归的身影。 

　　调查显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已成为了海归就职的“大东家”，71.2%的海归目前就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。 

　　启德国际教育研究院专家介绍，外资以及合资企业仍然是海归们的*，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海归选择自主创业。 

　　经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发 

　　调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，占据中国留学生*专业。中国加入世贸组织之后，金融业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际金融人才的短缺，更使得去欧美等国读MBA和金融、会计等专业，成为了中国海归炙手可热的选择。 

　　但值得注意的是，随着中国经济快速发展，新兴产业不断涌现，对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，成为中国学生的重要选择。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，能够充分提升学生综合能力，就业范畴也更加广阔，受到中国学生青睐。此次调查显示，文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等，正在吸引越来越多*海归的加入。 

　　【提示】 关注5-10年的朝阳产业 

　　中国发改委日前表示，将从技术创新政策、市场环境、财税金融政策和国际合作四个方面，大力扶持新兴产业的发展，预示着中国新兴产业即将迎来春天。启德国际教育研究院的专家表示，选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣和行业前景等因素综合考量，不要扎堆选择所谓的就业热门专业，而更应关注未来5-10年发展良好的朝阳产业。对于那些选择新兴专业的学生，由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距，可能一时找不到完全对口的工作，可以选择一些相关行业熟悉环境、积累经验，等待时机。 

　　六成婚姻堪忧，幸福指数成问题 

　　除了海归的职场现状和薪酬，海归的幸福感和心理状态也引起报告的关注，这也是关系到海归职业发展前景。启德国际教育研究院*提出“海归幸福指数”的概念，从对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析。 

　　调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的重要原因是工作压力，部分受访海归表示，过大的工作压力对工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。 

　　在此次启德国际教育研究院的调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。 

　　专家表示，海归回国之后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。如果可以重新选择，17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造，18.6%表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活，29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向，31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。 

　　此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。 

　　此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。 

　　【提示】 海归回国相亲潮兴起 

　　幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等多个方面，在中国职场上，海归的收入、教育水平和社会地位等方面都处在一个普遍较高的水准，工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析，受访的海归大多都是80后，90后也开始逐渐崭露头角，年龄集中在20-30岁，他们都有一个比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性的对待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极影响的。这也难怪，目前中国正在兴起海归回国相亲，在读学生也会利用寒暑假回国相亲。