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2012年10月10日来源：

    刚刚过去的两个月中,大约680万名高校毕业生陆续走出校门。但与往年不同的是,他们中的绝大多数是90后。现在一个多月过去了,这批由学而工的90后毕业生就业状况如何?对于角色的变化他们是怎样应对的?《法制日报》记者在太原进行了一番走访调查。 

　　不惜代价考研缺乏理性盲目跟风 

　　据记者了解,由于竞争激烈,很多90后本科毕业生并不是选择就业而是考研深造。 

　　山西医科大学的小毛是一位标准的90后,在今年1月份考上了清华大学精神卫生专业的硕士研究生,几天后就要去学校报到。在与记者的交流中,他说出了考研的原因:现在的就业形势太严峻了,好的单位在招人时几乎都要求硕士以上的学历,对于我们医学专业来说,这种情况更加严重些,没有一个更高的学历根本不行,为找到一个好的工作,还是得选择考研。 

　　而太原理工大学法学专业的小赵就没有这么幸运了。他在1月份考武汉大学的硕士研究生没有成功。但他没有去选择就业,而是准备复习明年继续考。由于已经毕业,学校不再提供宿舍。为此,他在太原理工大学附近的瓦窑村里租了一间简陋的出租屋,每天白天去学校找个自习室上自习。“今年的复习会更加有规划性,自己会不惜一切代价考上武汉大学的研究生。”他很坚决地向记者表示。 

　　相关数据显示,2012年全国的考研人数达到了165.9万,创造了历年考研报名人数的新高。这项数据已经占了2012届毕业生当年约680万考生的四分之一。 

　　“现在具有本科学士学历的人越来越多,从就业的角度说已经没有了曾经的优势,于是很大一部分人选择考研深造。有的人选择考研是为了提高自己的素质,获取更高的学历;而有的人考研在一定程度上却是惧怕竞争和盲目跟风的表现。在这一问题上,很多大学毕业生尤其是90后毕业生应该更加理性一些。”山西省教育学专家孙杰向记者说。 

　　一心想进国企身在民企怕丢面子 

　　7月毕业于山西大学学前教育专业的小蚁一直没有找到满意的工作,不想做幼儿教师的她两个月以来都在向一些较大的国有企业投简历,但一直没有得到回复。 

　　据小蚁讲,就在几天前,事情出现了转机。中信银行太原分行需求一个行政助理岗位,在山西大学团委的组织下,小蚁和其他20多个品学兼优的2012届毕业生参加了本次中信银行的面试。她在面试时表现还不错,受到了中信银行招聘人员的好评。“我觉得我的能力足以胜任行政助理这个岗位,也相信自己一定能获得这个职位。”对于结果,她十分期待。 

　　同为90后的小李现在在一家快递公司做办公人员。她对于自己目前的工作很不满意:“好的单位不容易进,只能临时找一个这样的工作干着了。现在的工作,不仅赚钱少,而且在民营企业工作,都不好意思跟别人说,挺丢面子的。” 

　　现在的小李正边上班边复习公务员课程,准备参加秋季的公务员考试。“虽然公务员考试报录比现在越来越高,但是还是想试一试,并且一旦考上了就能有一份稳定的收入。”公务员这一职业显然对小李有很大的诱惑。 

　　对于2012年大学毕业生就业选择的问题,某网站进行了一项调查,在接受调查的4万多名大学应届毕业生和有工作经验的求职者当中,选择政府和公共机构职位作为自己工作*的人占首位。 

　　山西省人才市场的杨志强则认为,本科毕业生不是就业困难,而是“有业不就”。有很多单位都来要人,但现在的情况是好多大学生看不上这些单位。大多数90后毕业生所青睐的职业是具有稳定收入和丰厚福利的公务员和国企工作人员这样的“金饭碗”,而显然这样的岗位是极为有限的。现在的好多大学毕业生眼高手低、怕吃苦、贪图安逸的特质是很明显的。这种择业观念导致了“双输”的局面。一方面许多90后大学生毕业后无法就业;另一方面许多急需人才并且大有发展前途的民营企业找不到合适的人才。 

　　不满意就跳槽盲目择业缺乏忠诚 

　　记者在调查中了解到,在已经就业的大学毕业生中间,许多人并不能一下子就找到自己满意的工作。 

　　毕业于山西大学文学院的小牧现在在太原市市政公司工作,这是他今年6月以来的第二份工作。*份工作是某房地产公司的办公人员,只干了一个月多一点。“刚进去时热情挺高的,觉得一切都很新鲜。但是呆了一个月就觉得工作很枯燥,每天所做的工作就是整理文件,做报表,记考勤,*具有‘技术含量’的就是给老总写讲话稿,根本不能发挥自己的所学,而且赚的钱也不多。”基于这样的原因,小牧没经多少考虑就辞职了。他向记者表示,自己对于现在的工作还比较满意,除了一般的文字工作,自己还会参与策划一些宣传性的活动。并且,这里的工资比原先的单位要高一些。在被问及是否还会跳槽时,小牧说:“现在不想跳槽,但是如果遇到好单位的话,我或许会跳槽。” 

　　小牧对记者说,跳槽现象在自己的同学之间并不少见,有的甚至于在一个月之内换三份工作,主要原因普遍是工资低和“得不到锻炼”。 

　　跳槽频繁显示着众多已经就业的90后毕业生对自己当前的工作缺乏忠诚。据记者调查,多数大学毕业生对自己当前的工作“不感冒”,都有跳槽经历或者想法。短期就业和多次就业成为大学毕业生就业的常规选择,“先找一个干着,再跳槽”成为很多90后大学毕业生的“首份工作观”。 

　　据相关媒体报道,2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职,其中绝大多数属于盲目择业之后的主动离职。 

　　对于新入职员工频繁跳槽现象,太原市某民营企业梁经理对记者说:“现在的90后性格比较任性,一感觉呆着不舒服就不干了,他们作出选择之后应该坚持下去,只有这样,能力才能得到锻炼,自己的价值也才能够实现。” 

　　优缺点都鲜明富创造力缺责任感 

　　虽然截至目前,这批90后入职时间还不长,但是用人单位已经对这群人的工作态度以及工作能力有了初步的印象。 

　　山西晋中某企业今年刚刚招入了一批应届毕业生,从一线技术人员到办公室的文员都有。该公司人力资源经理高先生向记者表示,刚入职的90后毕业生能力都还不错,做事情不拘泥,并且普遍计算机水平和外语能力比较强,但是他们中间许多人的工作态度都有待端正:经常发现刚入职的员工在工作期间利用公司的电脑打游戏,看电影,上各种社交网络等。迟到早退也是常见现象,有的人上班甚至从来不佩戴胸卡。 

　　在太原市高速公路有限公司上班的小常,几天前就因为在上班时间打游戏被领导给抓住了。他告诉记者,自己从高中开始就一直玩大话西游,对这款游戏瘾很大。“以前几乎所有的空闲时间都在玩大话,现在在办公室里上网比较方便,有时候就管不住自己偷着玩一会儿,杀杀妖怪练练手,结果就被领导抓住了。”小常对记者说。因为此事,他被罚了三天的工资,向公司作出了再也不打游戏的保证。 

　　在山西大学从事学生实习派遣工作的周媛老师认为,90后毕业生就业后的自身问题主要体现在职业技能和性格习惯方面。 

　　“就职业技能而言,现在的毕业生普遍理论水平较高,但是实践能力就差一些,这往往成为他们工作的掣肘;而从性格方面来说,现在90后家庭条件普遍比较优越,从小衣食无忧,很多人就养成了不能吃苦和懒散的习惯,并且纪律性较差,而从相对宽松的大学到制度严明并且竞争激烈的工作单位间的环境转换,造成了不适应,引发了一系列的问题。”周媛说。