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2012年6月13日来源：嘉兴日报

    6月5日，记者在市人力资源中心市场举行的招聘会上看到，不少用人单位都在招聘暑期工，其中以餐饮业、加工业居多。即将走出校门和放暑假的职校生和大学生成了应聘暑期工的主力军。 

　　暑期工岗位紧俏 

　　“你们招暑期学生，这个岗位具体是做什么工作的？”“工作地点在哪里？提供住宿吗？”“我想了解一下每天具体的上班时间。”在嘉兴一家人力资源开发有限公司的展台前，几个学生模样的男孩子就自己关心的问题，围着该公司的负责人咨询。 

　　“你们如果被吸纳进来，将会根据企业的要求以及你们的需求，被分到嘉兴五县(市)两区不同的公司工作。有专人帮扶带教，每个月也有出勤以及产量等的指标考核。你们一般可以拿到每月1800元至2000元的工资，勤快一点的可以拿到3000元月薪。公司提供免费住宿，不住宿的也有免费班车接送。”该公司的副总经理余先生这样解释道。 

　　“招实习生若干，要求身体健康、吃苦耐劳。”随后，记者又在几家餐饮酒店的招聘简章上看到，企业招暑期学生大多没有硬性的入职要求。江南摩尔一家酒店的招聘负责人张小姐说：“实习生进我们酒店，先在各个部门都待上一段时间，了解情况，再根据各自所长分配具体工作。工作出色的，可长期在这里兼职。毕业后也能直接签约留任。” 

　　学生希望得到锻炼 

　　“以前放假在家，不是上网玩游戏，就是和同学出去玩。一个暑假下来，花销不少。”在市区一所职校念营销专业的小万说，“暑假出去打工实践，不仅能赚零花钱，还能多了解社会、积累经验，一举两得。” 

　　家在云南的嘉兴学院商学院大二学生小胡告诉记者，家里经济条件不太好，今年暑假不打算回家了，想利用假期找一份工作做，一方面是锻炼自己，增强一些待人处世的能力；另一方面想赚取一些生活费，减轻家中负担。 

　　记者在采访中也了解到，不少学生在憧憬实践平台的同时，也在担忧自己的权益是否能够得到保障。“我们会像对待正式员工一样给予规定内的薪酬待遇，不会故意压榨学生们的‘剩余价值’，也会负责他们的工作安全。”不少用人单位如是说。 

　　“在校生暑期实习，不视为就业，不适用《劳动合同法》，不一定要签劳动合同。但是实习生和用人单位间毕竟存在事实的劳动关系。”市人力资源中心市场的相关负责人表示，如果用人单位拖欠工资，或实习生在工作过程中发生伤害，适用《侵权行为法》，可要求用人单位承担责任。