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2012年6月4日来源：华夏时报

　　银行业一枝独秀的高利润让其他饱受高成本压力的企业艳羡不已，"金融从业人员"一定程度上意味着高薪和丰厚的奖金，5月29日，国家统计局发布数据显示，金融业收入继续独占鳌头，在岗职工的平均年工资达到了9.13万元。
　　但金融业的光环远不止这些。根据尤里克咨询的调查，大部分的银行行长助理(下称：行助)或副行长级别的人才税前年薪为30万-60万左右，而支行行长级别的人才税前年薪则可达到50万-80万，根据不同银行的体制与银行人才个人业绩的差别，也有部分支行行长的税前年薪可以达到80万甚至100万以上。
　　可银行业伸出的橄榄枝却不那么轻易就可以抓住。在竞争日异激烈、存款增长乏力的背景下，如今银行机构更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润。
　　另一个"肥差"就需要"靠天吃饭"了，由于2011年整体股市惨淡，证券自营与资产管理产品大部分战败，导致投资类人才的奖金跟着"缩水"，尽管如此，根据尤里克咨询的问卷调查，国内证券公司投资人员的固定薪酬保底也有20万，高者达百万以上，跨度较大的原因主要是根据职级以及投资业绩的不同。
　　银行欢迎带"钱"跳槽
　　外界羡慕不已，内行却要"大倒苦水"，在股份制银行工作的王青(化名)告诉记者，不同岗位的考核也不同，但现在内勤也有拉存款的指标。
　　曾经的"天之骄子"们也渐渐需要面对"余粮缺乏"的现状，随着银行业竞争的白热化，银行产品和服务的同质化日益严重，而*基础的竞争力仍在存款。
　　各家银行今年依然打出了"存款立行"的口号，存款增长仍是制约2012年信贷投放的重要短板，它主要影响信贷月末冲时点的高度(即央行披露的期初期末余额口径新增信贷)，就目前而言，2012年存款增长形势依然严峻。由于银监会实施存贷比监管，存款增长乏力使得中小银行存贷比结构性紧张，进而影响信贷的投放。2012年一季度末股份制银行人民币贷存比为72.9%，月中存贷比会更紧张，都接近或超过75%监管红线。
　　而中小型银行在目前市场竞争环境下生存压力巨大，客户是企业生存之本，抢人才就是抢客户，抢人才就是抢市场，以至于银行在选择人才时，除了要评估从业人员的年龄、学历背景，工作经验、专业能力与职业道德外，更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润，资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。
　　据尤里克咨询统计，去年半数以上的银行支行行长、副行长、行助等人员均有接触过外界的机会。随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展，银行对人才的需求在日益增长，加剧了银行业人才的流动趋势，特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长，如今支行行长、副行长、行助级别等人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。
　　而浦发银行、兴业银行、民生银行、招商银行、中信银行、光大银行这类大中型股份制银行更受青睐，银行人才对以上银行机构的普遍评价是：这些银行机构的平台比较好，业务机制比较灵活，产品也比较有竞争力，市场影响力比较好，薪酬水平也较高。
　　证券业固薪40万-80万
　　出乎意料的是，与银行业的激烈竞争相比，证券业从业人员似乎更"幸运"些。虽然股票市场萎靡不振，但2011年证券投资类人才的固定年薪(不包含奖金、提成、分红等浮动性收入)整体仍旧保持平稳，大部分人员并没有随着大盘的下滑而产生明显的降薪。
　　根据尤里克的调查，证券投资类人才2011年的固定年薪集中在40万-80万之间，其中有29%的固定年薪在50万-80万之间，27%的固定年薪在40万-50万之间。这批人才也是证券投资行业的主力，大部分人才投资经验丰富，职务均为投资主办，或*投资经理。
　　5%的证券投资类人才固定年薪在20万以下，这部分人才集中在一些体制比较僵化、市场化程度并不高的中、小型证券公司中，并且此类人才的职位也并不高，以一般投资经理偏多。
　　8%的人才固定年薪超过80万，这部分人才主要有以下特点：所服务公司为大型知名证券公司，该公司的投资业务运作有骄人业绩，或人才在该公司有一定的职务，如总助、部门副总、部门负责人等。
　　当然，业内投资类人才的高薪主要还是来源于奖金收入。其中年收入在100万-200万的人才分布相对较多，占比有36%。这部分人才年收入较高的原因主要是投资经验丰富、收益较好，同时承担了较高的管理职能。
　　但百万年薪也不是那么容易就可炼就的，要么在新财富上榜，这一直是众多券商所关注的重点，要么是北大、清华、复旦这几家重量级学校的高材生，不少券商为了能够引进成熟人才，不惜花重金从研究实力强的券商中挖角。