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2012年5月3日来源：新华网

　　"五一"国际劳动节期间，如果一位在上海工作的劳动者连续３天加班，那么他*少应该拿到４６６．６９元的加班费。这个加班费又是怎么算出来的呢？
　　记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，今年"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而４月２９日和４月３０日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
　　据了解，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于当地*低工资标准的，按当地*低工资标准计算。
　　从４月１日起，上海市月*低工资标准调整为１４５０元，按此标准计算，劳动者若"五一"假期中３天均加班，*低可获４６６．６９元；劳动者在劳动节当天加班，*低可获加班费２００．０１元。