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2012年3月16日来源：南方日报

　　调查显示，薪酬不再是大学生择业*关键的因素

　　近年来，大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。他们心目中理想的*佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。目前在读的大学生以90后的新生代为主，新一代大学生在职业偏好，对理想雇主的评价及其背后的价值观念与80后一代是否有显著改变？

　　近日，智联招聘发布了《中国年度*佳雇主大学生调研报告》。报告显示，即将进入职场的大学生们，对“福利待遇”的关注*为强烈，其次是“提升个人核心能力的机会”，而“薪酬”则只排在了第三位。除了线上调查以外，为了能够更加准确深入地了解当代大学生对于*雇主的认知，此次调查特别对22所高校大学生进行线下调查，回收2149份有效完整问卷。在这22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大参考价值。

　　薪酬在大学生就业指标中位居第三

　　被调查学生通过选择自己心目中*理想的十个雇主和十个理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各项指标感知打分，每家雇主获得大学生在雇主声誉、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，将这三项转化成标准分后相加，即企业在大学生外部雇主品牌调查中的得分。*终，通过企业外部得分与专家评议，产生年度*受大学生关注雇主。安利中国、百度、腾讯等知名企业此次均榜上有名。

　　本次大学生线下调查建立了一个与外部公众调查一样的包含6大项一级指标和23小项二级指标的综合指标体系，以刻画*佳雇主应具备的特征。在6大项指标中，组织管理、雇主形象、薪酬福利三大块更受大学生关注。

　　具体到21个小指标上，大学生*关注完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的职位晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系成为大学生*关注的十大指标。可见90后对于雇主的期望较高，对于理想雇主的要求也更加全面和立体。除了基本的薪酬福利、晋升空间硬性指标外，他们关注个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化以及人际关系等软指标。

　　国企吸引力直逼外企

　　同时，调查数据显示，国企吸引力不断上升(23.6%)，与外企具备相同的吸引力(24%)。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，而非985院校的本科生则更倾向于选择国企和政府部门工作。

　　来自中国南方人才市场的数据显示，约有43%的企业对求职人员的学历要求比较灵活，随着用人理念的日益成熟，企业更加注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。但与此同时，求职者群体的学历层次却在不断攀升。从全年求职者情况数据显示，大专以上学历的求职者占到总数的98.6%，本科学历比重约占40%，拥有研究生学历的求职者也在日益增多。在越来越多的高学历者进入求职行列的同时，企业却不拘泥于学历，而是更看重个人实际工作能力，因此，拥有文凭在身的大学生们明显感受到这种竞争的压力。

　　“正如此次调查所显示出的，大学生*为关注就业后的福利待遇，国企和外企在这方面通常更为出色”，人力资源专家分析，这种选择上的倾向性导致大学生对国企和外企青睐有加，“国企的吸引力能够与外企相抗衡，正是因为近年来大学生就业更加偏重稳定性”，作为职场新鲜人的新入职大学生频繁盲目跳槽的现象已经越来越少，“职场跳蚤”的简历也不被有实力企业的HR们所看好。

　　从行业分布来看，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的*雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。随着刘易斯拐点的到来，校园人才的争夺战也越来越激烈，显然关注雇主品牌建设的企业将在此次战役中取得先机。