江苏省人力资源供求基本平衡 工资明显提高

    节后一波用工高峰过后，人力资源市场开始逐步降温。记者2月27日从省人力资源和社会保障部门获悉，目前全省13市的人力资源市场供求已达基本平衡，求人倍率从年初的1.16降至0.95，也就是说，市场上的劳动者已从年初的“供不应求”转为“供给略大于需求”。 

　　为及时掌握节后全省企业用工状况，省就业主管部门对市场劳动力供需情况进行了跟踪监测。大年初一至正月十五，招聘企业共提供岗位74.6万个，进场求职劳动者78.54万人次，分别比去年同期减少5.33万个、1.22万人次。目前人力资源市场的求人倍率为0.95，低于去年同期的1，劳动力供给略大于需求，基本平衡。 

　　从总体上看，企业今年对劳动力的需求有所下降。节后计划招工企业和用工人数增幅比去年同期分别下降了9.8和6.1个百分点。同时，企业开出的工资水平，比去年明显提高。从各地招聘会情况看，一般岗位的月工资普遍提高了200－300元，技术性岗位则提高了500元以上。省内传统的工资“洼地”宿迁市，今年很多企业一线职工的岗位月薪也达2500元-3500元。 

　　重点缺工企业数量明显减少。据对全省重点缺工企业动态监测，目前全省还有6家重点缺工企业，缺工总数1490人，与去年同比分别减少69户、2.9万人。所缺工人中，一线操作工占94.2%；技术工种缺工86人，占5.7%；缺工企业主要集中在苏南的电子电器行业。 

　　和往年不同的是，传统的缺工地区和缺工企业，今年没有出现招工难。苏州对20户企业抽样调查显示，节后复工率超过95%，六成以上企业完全复工。产业梯度转移重要承接地宿迁市，节后计划招工5.2万人，实际招到7.9万人，超额完成招工计划。 

　　虽然目前市场上的求职者不少，但“招工难”的企业、行业仍然存在。监测显示，目前供求缺口较大的5个行业是：制造业、住宿和餐饮业、批发零售业、居民服务和其他服务业、科学研究和其他技术服务业；供求缺口较大的5个工种是：加工中心操作工、裁剪缝纫工、营业员、纺织工、餐饮服务员。专家同时提醒，受国际经济不确定因素影响，今年企业用工更趋理性和谨慎，目前还在观望的求职者应择机尽快上岗。