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2012年2月29日来源：钱江晚报

　　“舟山群岛新区获批后，就对去舟山工作很有热情，希望能找到一份合适的工作。”昨天一早，浙江工商大学应届毕业生章卿，来到和平会展中心的“2012年浙江省春季人才交流大会”后，直奔“舟山群岛新区人才招聘专区”。这场由浙江省人力资源、社会保障厅与浙江日报联合举办的全省春季人才交流大会，特意为舟山群岛新区开辟人才招聘专区，吸引了不少像章卿这样的大学生。

　　今年的春季人才交流大会也吸引了全省民营企业的热切关注。主办方介绍，原计划安排的600家招聘单位，*终共有1100余家参会，推出的各类岗位数量达到了2.7万余个。应聘者的积极性同样高，昨天有3.5万余人进场应聘，1万余人达成初步意向。

　　这支每年年后测量全省人才供需的重要“温度计”，今年的温度挺“高”。

　　舟山新区大手笔吸引“蓝色人才”

　　海力生集团有限公司招聘负责人吴先生表示，舟山新区的建设和海洋经济越来越受到重视，公司未来的发展空间也越来越大，所以要赶紧趁现在储备人才。

　　像海力生集团这样求贤若渴的企业不在少数。昨天在现场，舟山港股份有限公司、舟山市规划局30多家舟山重点企事业单位推出了包括电器仪表工程师、船代业务员、城市规划管理等400多个岗位。

　　舟山市人才办夏主任表示，跟舟山产业发展密切相关的各类行业的“蓝色人才”都很紧缺，“舟山现有旅游导游5000多个，旅行社200多家，但如果要满足舟山海洋旅游业的需要，导游人才需求要再翻一番；还有未来5年舟山的船舶运力将从300多万载运吨增长到600多万载运吨，海员人才缺口至少在5000人以上。”

　　“舟山目前的技能人才总量大约9万多人，到‘十二五’末，需求量可能达到15万人左右，但舟山仅百万人口，要大量引进人才。”夏主任介绍，港口物流、船舶工业、临港装备、海洋新兴产业等重点产业将引进的高层次人才，并根据不同类型层次，*低可拿到20万元住房补助，*高可享受250平方米的住房。

　　昨天的招聘会上，舟山群岛新区还发布了《人才需求白皮书》，对新区发展中15大产业和行业的人才需求和紧缺程度进行了梳理，有兴趣的人才可到舟山群岛新区人才工作信息网(www.1000rc.gov.cn)上下载了解。

　　电子商务人才很吃香

　　记者在招聘会现场上发现，今年服装类企业参会的比例有所上升。与往年*大的不同是，多数服装企业的招聘重点不再是设计类人才，而放在了电子商务和淘宝类人才上。

　　浙江印象实业股份有限公司的招聘负责人殷小姐表示，从去年开始，很多服装企业都开始试水电子商务和网络销售。“我们今年年底，打算把旗下的电子商务子公司从170多名员工扩容到300人，月薪3000~8000元。客服、技术人员、平面设计和运营类的电子商务人才*为紧缺。”不过殷小姐也表示：“大家都在抢人，形势严峻。”

　　采访过程中，杭州蓝色倾情服饰、璞秀服饰等服装公司都表示，今年招聘和完善公司的电子商务类人才是工作重点，而不少企业给出的工资甚至比普通销售和设计类人才还高。除了服装企业之外，还有很多传统制造业企业也在大量招聘网络电子商务类人才，突破传统销售模式。

　　除了电子商务人才之外，本次大会上专业技术类人才仍然*为吃香。根据统计，在2.7万多个岗位中，专业技术类岗位占岗位总量的近40%。

　　浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，技能类岗位的比重相比往年有明显上升，这也反映了浙江的企业越来越重视产品的技术含量及创新，因此在招聘需求和待遇上都有所提升。