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2012年2月21日来源：中国劳动保障新闻网　

[导读]在这次上千人参与发帖和投票的调查中，有6成多网友支持实行弹性退休。力挺弹性退休制的网民，理由包括：弹性并延长退休年龄更能体现男女就业权益的平等、缓解社保压力、促进合理应用人才资源。
　　敬告读者：为加强报网互动，更好倾听社会问题讨论中网友的心声，本报特开辟 “报网互动”栏目，不定期针对公众关注的话题，在中国劳动保障新闻网（www.clssn.com） “观点碰撞”栏目接受网友对不同观点的投票，自由发帖，表达观点。参与网站调查的话题，本报将会提前公布，期待您的关注和参与。

　　近年来，关于消除男女退休年龄差异、延迟女性退休年龄的呼声日渐高涨。每年的全国两会上，都有不少人大代表和政协委员提出相关议案和提案。近日，一则 “全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制”的新闻，再度引爆这一热门话题，让这个无比寒冷的冬天，多了一场热烈的讨论。

　　网友对弹性退休制如何看？围绕这一话题，中国劳动保障新闻网近期作了专题调查，网友各抒己见。

　　实行弹性退休制获得更多认同

　　在这次上千人参与发帖和投票的调查中，有6成多网友支持实行弹性退休。力挺弹性退休制的网民，理由包括：弹性并延长退休年龄更能体现男女就业权益的平等、缓解社保压力、促进合理应用人才资源。

　　网友吴祖辉说， “现在人民生活水平提高了,平均寿命不断延长,目前的养老保险基金除沿海一带少数经济发达地区有结余,其他不少地区收不抵支,缺口呈日趋扩大之势,实施弹性退休能有效缓解目前的养老保险基金支付压力。”

　　网友帝国良民认为，弹性、可自选的退休制度更人性化，符合社会客观实际，是项于国于民皆大欢喜的制度，比之前的单纯 “延长妇女退休年龄”更合理。不过，任何一项政策都有利弊，如何将 “利”发挥到*大，而将“弊”减到*小，是制定政策者应该考虑的。

　　山东网友刘卓彦说， “我认为弹性退休有必要，利大于弊。这样，一是可以根据自己的身体、职业等情况选择退休年龄，体现退休制度的人性化，彰显制度的公平和自由；二是可以减轻社会养老负担，缓解养老金支付的压力；三是弹性退休可以让那些想退休的人提早退出岗位，从而减轻年轻人的就业压力。”

　　担心和质疑声也需引起重视

　　不同的人群对退休年龄的期望并不相同，有的希望晚退，有的希望早退。尽管实行弹性退休的好处多多，调查中也有4成网友表达了质疑和担忧。

　　网友*担忧的是公平性。网友普遍担心弹性退休的*大受益者集中在少数人身上，比如身居要位、权力较大、被提拔的可能性较大的人，还有技术人员、科技人员，而一线工作的人反对声较大。

　　网民古一鸣说， “在 ‘一刀切’的退休年龄下，员工的利益还能得到起码的保障，如果变成弹性退休制，弹性的标准又掌握在领导手中，员工的基本权益可能会受到损害。这时候，弹性就不是员工退休的自由，而成了老板支配员工退休的自由。人性化的规定反而损害了公平。”

　　网友古怪认为，研究弹性退休的前提就是要解决公平的问题， “我认为首先要保证大多数人能继续正常退休，才能调动那些有一技之长的人的工作积极性，延长他们的就业时间。”

　　网友锅班得瑞提出， “搞技术工作的专家类人才可以适当延迟退休，搞管理与 ‘吃皇粮’的一律按照规定退休！一搞弹性制就会不讲规则乱来！公务员、有实权的不想退，这样年轻人也上不去，不利于人才流动。”

　　另一种倾向也应引起注意，在当前就业压力大、竞争激烈的职场中，不少人倾向于选择早些退休。在网民留言中，很大一部分在职人员倾向于选择40岁-50岁退休。

　　网友花少林留言说， “现在生活节奏太快了，尤其是在大城市，职业病过早地缠上上班一族。这些都让我们对工作产生了更深的忌惮。真想早点退休，过轻松愉快的生活！”

　　网友天涯路人的留言比较理性， “尽早退休虽然愿望是很美的，可这基本上是不可能的。我国现在已进入老龄化社会，老年人的比例越来越高。本来国家研究弹性退休制是希望一些人能够推迟退休时间，继续为社会作贡献，以缓解社保支付的压力。如果大家都一窝蜂想提前退休，肯定得把国家的社保体系压垮了！”

　　这些留言表明，即使实行弹性退休制度，也应设立一定的限制，否则将会有很大一部分人选择提前退休，违背弹性退休制的初衷，增加社会负担和社会压力。