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2012年2月13日来源：中国广播网

　　各个企业纷纷使出浑身解数，比如提高工资待遇、优化工作环境等，试图亮出*大诚意来吸引更多的工人
　　据中国之声《新闻纵横》报道，春节过后，企业迎来用工高峰。各个企业纷纷使出浑身解数，比如提高工资待遇、优化工作环境等，试图亮出*大诚意来吸引更多的工人。
　　在广东东莞，联基集团是上万家正忙着招工的企业之一，联基集团在东莞长安镇，1982年成立，现在是家台资企业，主要生产高清数字连接线，连接器配件，出口欧美等地。
　　春节后，公司开工生产，相比去年，订单数量基本持平，可一线普工数量却严重不足，公司人力资源部负责人王玉慧说，普工是制造业的生命线，现在公司设了多处招聘点，放宽了招工的年龄条件，可依然招不到人。 
　　王玉慧：主要难招的主要是普工，相比较来讲，去年同期，基本上每天会有至少是七八十人，人多的时候将近有100多人，像我们公司规模，基本上是这样一个情况。今年仅仅是录用人数来讲，每天50人左右。
　　普工难招，技术工人也不好找。今天，王玉慧会同部分技术部门的负责人一起，到东莞长安镇汇安人才市场，招聘工程技术类人才。32个岗位，需要近60名员工。上周六，公司已经在招聘会上招到了2名技术人员，今天王玉慧的预期更乐观些。
　　王玉慧：上一次我们过人才市场，收到了33份觉得比较不错的简历，实际到我们公司来应聘的，复试来了将近20个，那这一次预计是应该会再多一点，50个人吧，保守估计应该有30个左右会到我们公司面试，*终通过面试的不会超过10个。
　　企业利润被逐渐摊薄，公司因此还未出炉加薪计划，不过提高福利待遇，把工人留住，已是共识。
　　王玉慧：生产的是同样的产品，利润空间会越来越低，相对应对我们员工的薪资福利待遇方面，想要改善，那是力不从心的。
　　王玉慧说，打人情牌、发年终奖，在招工留人方面公司绞尽脑汁，用了全力。
　　王玉慧：留住员工，一方面是要推行那种老乡介绍老乡，介绍亲友过来，对推荐有奖励，然后就是员工的年资，入职满一年是600元，3000元封顶，如果你做满三年五年，就相当于是拿双薪。
　　企业选择的机会多，用人信息更透明，人才流动更频繁，对王玉慧来说，企业招聘已经常态化，今天只是她要面对的普通的一次招聘会，不同的是，春节后，公司对人力的需求会更大更迫切些。
　　作为招聘会上另一主角的打工者们，他们的找工作之路是否顺利呢？和千万个追求梦想的打工者一样，元宵节一过，来自江西吉安的肖俊离开老家，来到广东东莞。这是他在东莞的第四个年头，今天，肖俊要去东莞市长安镇的智通人才市场碰碰运气。元宵节后招工难的大形势下，他对工作有了更高的期待。
　　肖俊是一名离90后只差三天的"准90后"小伙子。高中毕业后，肖俊考上了南昌一家职业学校，学习是计算机专业，像一些商界传奇一样，肖俊读了一年大学后，决定辍学出门打工。
　　肖俊：08年6月高中毕业，然后在大学读了一年，没意思感觉在混日子，早点出来，学历也没什么。那个文凭只是一张纸而已，大多是看你的技术。
　　辍学后，受家人影响，肖俊改行学习模具活，在家乡的小县城一所技术学校学习。几个月后，他来到制造业的沃土：广东东莞。
　　肖俊：家里我大堂哥 二堂哥 还有我叔叔 表哥他们都在这里做这一行，想想自己家里还有人带着，更方便一点。
　　肖俊的*份工作，是亲戚帮忙推荐的。这种老乡带老乡的模式，早已在东莞盛行。他被安排在长安镇，一个不到二十个人的小工厂做普工，月薪不到1千元。
　　肖俊：在小地方加班很多，假如不加班的话就经常出去玩，经常出去玩就花钱。一般加班，看事情多不多，一般加班的话都加到十点到十点半之间看吧。一个月刚开始时候休一两天，看吧，忙的话一个月也不放假，闲的话一个月也放很多天。
　　在小工厂做了三年，辞职的时候，肖俊的月薪是2500元，身份也从一名普通工人变成了技术工人。今年，他想去大企业闯荡一下。
　　肖俊：在以前那个厂做了很久了。 我一直是在一个加工店做，2009年开始了做了三年了，那地方也太小了，做了三年也去外面见识一下。
　　肖俊和许多外来打工者一样，选择春节前辞职，元宵节后再换工作。这回，他的期望月薪是3500-4000。从人才市场和交通部门反应的情况看，今年来东莞的打工者比去年下降一成左右。肖俊觉得供需矛盾突出，找份符合预期的工作应该不难。
　　肖俊：觉得工作不难找，只要技术过关。
　　除了薪水，肖俊比较看重企业的软实力。找了几天工作，他想再观望一下，比较几家再做决定。
　　肖俊：比如说建工的时候，看他们做事的环境 如果还可以的话我心里就想在那里待，假如那个环境有点不好的话我就不愿意。附近不能太偏僻，年轻人，总是喜欢下了班热闹一点。
　　关于东莞招聘会的*新情况，中国之声和中国广播网将会持续关注。