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2012年2月6日来源：深圳商报

　　"我们公司保安员的月薪为3200元，而一般的品质管理岗位的月薪为2500元，蓝领的工资已经追上普通管理岗位白领的了。"记者昨天在我市2012"南粤春暖·春风行动"首场免费招聘会上了解到，不少服务业、制造业企业招聘人员表示缺普工、服务员、保安员等基层岗位人员，今年这些基层岗位的薪水普遍涨了约两成。企业为吸引和留住劳务工各出高招，大打"涨薪牌"、"温情牌"。
　　制造业和服务业缺口*大
　　"我市今年春节后用工缺口与去年同期大致相同，但也存在一定程度的结构性缺工现象，缺口主要集中在制造业和服务业，尤其是低端的劳动密集型企业。"市人力资源和社会保障局就业处相关负责人告诉记者，"深圳提高了*低工资标准，将增加对外来劳务工的吸引力，预计元宵节过后，随着大量劳务工来深，企业用工难的情况会得到一定缓解。"
　　记者在现场采访发现，制造业缺普工、物业管理行业缺保安员、餐饮业缺服务员的状况*为突出。"我们通常招聘普工要求35岁以下，但是有一名应聘者48岁了，没相关工作经验，他非常渴望这份工作，我们也录取了他，没办法，普工不好招。"深圳市新照印刷有限公司的王先生坦言，面对招工难，该公司已经放宽了招聘条件。
　　深圳市深劳人力资源开发有限公司的刘先生也感觉到制造业招普工难，他说："比如长城科技，由于扩大生产，从去年6月开始大规模招普工，招聘500人，我们每周都向该公司派遣员工，但现在仍旧有用工缺口。该公司委托我们公司春节后派遣100名员工，但是市场上招聘不到那么多普工，我们预计只能派遣50%。"
　　不仅制造业，服务业企业也纷纷开出长长的"招工需求单"。深圳市首地物业管理有限公司人事助理叶女士说："我们公司基层岗位中*缺的是保安员和电工，其中保安员的缺口为20%。"上海宾馆的招聘人员王女士说："目前基层岗位有10%的缺口，*缺的是客房和餐饮的服务员。"
　　"阿哥阿姐"也录用
　　"比如传菜员这个岗位，我们已经开始录用40多岁的"阿姐"，以前我们都要求35岁以下，在身高、外形方面都有要求，但是现在招工难，只好降低一些招聘要求。"深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘人员吴女士说，现在很多年轻的劳务工不愿意从事服务行业，加上春节前后新开业的酒店很多，同行业"挖角"导致员工流失的问题更加突出。
　　在物业行业，很多"阿哥"走上保安员岗位。深圳市首地物业管理有限公司人事助理叶女士说："以前我们招聘保安员，要求高中学历、年龄在35岁以下，今年将学历放宽到初中，年龄放宽到40岁。"
　　流水线普工月入3000元
　　记者采访发现，今年基层岗位的薪水普遍涨了约两成，基层岗位薪水的涨幅超过管理、文职岗位。深圳市首地物业管理有限公司人事助理叶女士介绍："公司今年总体的人力成本增加16%，但保安员等基层岗位的人力成本增加了25%，超过公司的平均人力成本增长幅度。保安员岗位的月收入比去年同期增加了600至700元，目前月工资为3200元至3300元，但一般的品质管理岗位的月薪为2500元，蓝领的工资已经追上普通管理岗位的白领了。"
　　制造业也涨薪招普工。深圳市深劳人力资源开发有限公司的刘先生介绍："在一些大型制造业企业，流水线的普工月综合收入可达到3000元。"深圳市新照印刷有限公司对于没工作经验的新入职普工，月工资开到2600元，如果是有一定工作经验的"组长"，月薪则在3000元以上。