“变相加班”为何竟成行规
2011年10月24日来源：中财网
中国官员爱讲"举一反三"。火灾了、电梯伤人了，马上全行业检查，名曰"吸取教训，杜绝重演"。
但也有例外。深圳古驰(GUCCI)旗舰店刚刚被爆疑涉"苛待员工"，昨日，另一服装品牌专卖店又陷类似疑云，包括店员丢失货物要"连坐"、抱怨店长要受罚、迟迟不签劳动合同等等。
两个不同的品牌，员工投诉的矛头都不约而同指向了"加班黑幕"、"苛刻店规"。这不由让人怀疑：是否整个时装专卖行业，都有类似的猫腻？
起码，打烊之后的"点数"环节就是如此。据报载，古驰员工称，"点数"到凌晨2点很平常，到凌晨4点的都有；但店方的说法是，每晚"点数"时间为一小时，"如果点对了，一小时不到就可以走，但是货品一直点不对，这肯定是你们的工作失误，点到对了才能走"……笔者有一位朋友，做运动服饰销售的，也被这每晚"点数"弄得抓狂，貌似收市挺早，但有时点数、搬货要到凌晨两三点，夜班公交也收车了，只能从北京路徒步走回海珠区；至于超出的加班时间，从来未听说足额补钱或补休。
这位朋友还透露，由于人手紧张，店里还常常玩"招聘"把戏：不断招人，试用半月，明明无心聘用，却哄在店里，打点搬货，半月过后，再一脚踢走……
古驰风波的*大意义，在于踢爆了一个行业的潜规则。但令人不解的是，肩负着劳动权益保障之责的劳保部门、工会组织，事前信息闭塞，事后也只是个案介入，不见惯常的"举一反三"、"地毯检查"，这到底是为什么？
都说"揾食艰难"，职场中人为保饭碗，往往能忍则忍，在维权问题上多数处于被动、弱势的地位，如果相关的部门不更积极一些、主动一些，那么员工维权真是前景黯淡啊。
其实，收市之后"点数"的种种不规范，不单是专卖店存在吧，银行的柜员是否也天天受着这样的折磨？有关部门，你们知道吗？
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