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2011年9月28日来源：京华时报

　　新学期刚开始，各大企业就纷纷开始进行校园招聘。十一前，北京各大院校就有60多场校园招聘会举行，比往年足足提早了一个月。而校园招聘会的启动，也意味着2012年的就业战更早进入火热期。更有意义的是，明年90后本科毕业生将走向职场，首批90后应届生对于校园招聘抱有什么态度，是否已做好准备？
　　
　　■调查

　　55%学生并不关注校园招聘

　　各大企业热情似火，不仅提早进入校园进行招聘，还各出奇招吸引人才。然而，人人网一项关于就业的调查却显示出同学们似乎“并不买账”。在440名被调查学生中，只有27%的学生认为自己将主要通过校招来找工作，而47%的学生则表示校招并非成为他们选择工作的重要途径；590名被调查学生中，只有20%的学生认为通过与理想企业面对面的校招形式，可以找到理想的工作；并且，600名被调查学生中，对今年的校园招聘表示关注的仅占38%，55%的学生表示并不关注。

　　应届生丹菲称，自己之所以不关注校招，是觉得校招意义不大。她说，虽然每年各公司都会进校园招聘，但好的企业基本都集中在相对好的学校，跟一般的学校关系不大，总感觉有门槛儿，有待遇差别，所以自己不敢期待。

　　46%学生认为发展空间*重要

　　1020名受访同学中，64%的同学表示自己并不是通过校招找到的*份工作。即使如此，很多受访者仍建议师弟师妹重视校招的机会。ID为浩南的同学就是通过校招找到工作的，他提醒将要毕业的同学还是多关注校园招聘，通过校招了解自己感兴趣的招聘单位。

　　调查发现，如今的毕业生更加现实，“单位的名气”、“所学专业对口”在800名受访者眼中不过是“浮云”，只有3%的人选择此项作为看重的信息，而认为更看重薪酬福利的则占到了42%。并且，更多的学生已经把眼光放到未来，46%的学生认为发展空间是求职中*重要的因素。让人意外的是，面临北京户口政策收紧，只有2%的学生认为户口指标是他们*关注的企业信息。

　　受访者雅婷称，求职*主要的是自己的发展前途，还有就是公司内部对员工的培训和提升。当然，薪酬福利也是必不可少的一方面。

　　■专家观点

　　校园招聘式微因招聘渠道扩展

　　清华大学就业指导中心主任助理曲老师分析，之所以有许多同学并非使用校招找工作，一个重要的原因是就业渠道的扩展。除了校园招聘，现在各个院校很重视校园工作，挖掘很多就业的渠道。通过企业内部推荐、学院和老师推荐等渠道，学生能更有针对性的寻找工作。另外，还有一些大企业通过在酒店举行专场招聘会、网络招聘等其他形式招聘。曲老师建议学生拓宽视野，不要把目光只局限在校招，要通过更多的渠道推销自己。

　　曲老师称，据清华这几年的调查，薪资待遇已经不是学生*考虑因素，学生更重视自己到企业的职位和发展空间。另外，在工作地点上，目前已经有越来越多的学生选择离开北京。而在京外地区，选择去东部的学生反而有所减少，而是更多的学生选择了去西部地区。这一方面是因为学生将自己的价值观和国家的利益结合起来，另一方面也是因为在西部为了吸引人才推出很多人才政策，毕业生认为去那里能有更好的发展空间。

　　■专家解析

　　校招火爆不代表就业形势乐观

　　就业指导专家赵正宝表示，今年校招提前启动，部分企业增加就业岗位，这样的表面繁荣并不意味着明年的就业市场就能乐观。因为校招多为优质单位，各大单位表现出的“抢人”实际上“抢”的是*拔尖的10万左右的高端人才，而并不意味着剩下的600多万的大学生就能有好的就业局面。

　　他认为，目前的经济形势其实并不比前两年乐观，传统行业遭遇波折。他拿汽车行业打比方，去年时还大规模招人，但是转过年来，已经有很多单位开始裁员。“如今就业市场有一个新的特点，经济形势的波动会在很短的时间体现在就业上。”他认为，今年新兴科技行业和国家支持的行业会继续扩大用人需求。他建议应届生在选择工作，考虑发展空间的时候，不仅要考虑个人的发展空间、考虑用人单位的发展空间，还要考虑所在行业的整体发展情况。

　　对于即将要走入职场的90后，赵正宝表示目前还没有体现出来太特殊的择业特质，但是由于90后成长的环境比较舒适，所以对于工作的选择将会更为挑剔。

　　■校园招聘四大变化

　　变化1　校园招聘提前启动

　　曲老师介绍，去年清华举行了400多场企业的校园招聘宣讲会，今年刚刚开学就已经预定了近200场校园招聘会，10月以前有近20场。“往年基本上是10月中下旬才有大量企业进入校园。正常情况下，学校也不建议企业来那么早。”

　　曲老师解释，时间过早，许多同学在面临之后的机会时会重新选择，导致违约率较高。还有学生会觉得及早签约不甘心，希望能有更长时间的选择，“不会因为早进场就能抢到人。”

　　相比较之下，各大用人单位并不那么“淡定”。

　　比如人人网今年9月19日就走入各大院校进行校园招聘，该公司人力资源部*经理、校招负责人杨斌介绍，今年校园招聘时间提早，主要有三个原因：首先，随着公司不断的壮大和发展，对人才的渴望和需求量越来越大，希望利用校招这一途径提前寻找适合公司的人才；其次，目前的招聘环境竞争也非常激烈。每年这时候，各家公司都会使尽浑身解数，“抢夺”准高校人才，所以为了先下手为强，人人公司采取了提前进入校招这一举措；同时，很多高校不断完善毕业生的流程机制，比如有的学校可以提前领到三方协议，也为学生提前找工作提供了条件和基础。

　　变化2　领队人越来越大腕

　　除了进校园早了，校园招聘还有一个变化，很多用人单位不仅将之看作是一次招聘活动，更是一次企业风貌的展示。带队人从原来的人力资源主管上升到公司高层，甚至很多抢来一些在学生中很有号召力的明星级嘉宾。比如刚刚举行的网易游戏的首场校园招聘会，干脆就变成了丁磊和大学生谈“网游与养猪”的演讲会。

　　今年，京外各地捆绑进京宣讲的步伐也提早，苏州的用人单位就在上周末来到清华等学校宣传，带队的是苏州的市长和书记。

　　变化3　用人单位岗位增加

　　虽然目前只有少数的单位已经举办校园招聘，但是从这些单位发现，今年校园招聘的一个趋势是职位岗位数量增加。

　　腾讯公司明年预计招收2500名应届生，比今年新增了700名。人人公司将提供有史以来*多的校招岗位，增长4倍；国际知名会计事务所毕马威在沪宣布，将在中国内地招聘约1700多名2012届毕业生，超越2011届毕业生的招聘总数。

　　记者从相关院校就业指导中心获悉，国企和央企今年也将增加在校园招聘中提供的岗位数量。

　　变化4　揽才手段推陈出新

　　今年，在日趋激烈的招聘竞争下，各用人单位的揽才手段也推陈出新。除了常见的薪资待遇、岗位设置之外，今年的揽才手段更多元。

　　“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊近日宣布的员工福利。除了管饭，网易甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会获得可观的网易股票。

　　人人公司今年推出了“员工无息房贷计划”，凡是符合审核条件的人人公司员工均可申请20万至40万的无息贷款，无息贷款还款期限是6-8年。原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，但是一些有突出贡献的员工也在考虑之列。在校园招聘的过程中，该公司也将这个政策介绍给应届生，表示*的毕业生同样能享受无息贷款政策。

　　近日，支付宝也宣布启动2012年校园招聘。支付宝强调的是“梦幻般的工作环境”。其中，被支付宝人形容为“造梦师”的技术人才和“追梦人”的产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。为了体现所谓的“梦幻”，支付宝展示了他们的办公环境，里面有常年开放的医务室、体贴入微的准妈妈休息室，还有坐落在咖啡厅内的书店、带冲凉房的健身房、打扮得绿油油的小邮局。员工们如果工作累了，还可以去发泄室“殴打”各种人形沙袋，或者去推拿室松松筋骨。

　　新浪则是开通了升职直通车，招聘的*毕业生将通过在北京总部的“管理培训生选拔营”，甄选出3-6名“管理培训生”进行培养，经过两年轮岗考核合格后，“管理培训生”将直接担任新浪中层管理者职务。