职校技能大赛引发人才争夺 高级技工身价超硕士
2011年7月14日来源：工人日报
在刚刚结束的全国职业院校技能大赛中获得“光伏发电系统的安装与调试”赛项一等奖的李伟，是天津市轻工职业技术学院三年级学生。如今，他已被中交一航局安装公司“签”走，待遇是实习期每月3000元，转正后每月5000元-6000元。这个薪水让很多本科生、研究生都心动。2011年全国职业院校技能大赛闭幕后，刚刚从赛场走出来的选手们成为企业争相抢夺的“香饽饽”，企业给出的薪酬待遇一路飙高，通过各种“杀手锏”，不拘一格“抢”人才。
近年来“技工荒”成为全国制造业发展的一个瓶颈。劳动力市场“*蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。6月27日，在2011年全国职业院校技能大赛闭幕式举行的同时，60余家企业就迫不及待地来到天津海河教育园区现场招聘，13个专业类别46个竞赛项目的一、二、三等奖获得者成为企业的追捧对象，这些全国*的未来“蓝领”尚未走出校门，就被各大企业以高薪争抢，上演了一场人才“争夺大战”。
记者在招聘会上看到，不少获奖选手由于没来得及制作个人求职简历，便手持获奖证书直接与招聘人员进行沟通。招聘会上企业共提供岗位近130个，主要为电子信息、建筑工程技术、汽车检修、机械制造设计类，其中尤以机械部件创新设计与制造岗位、电工电子技术等岗位需求*为旺盛。记者发现，绝大多数岗位月薪都在3000元以上，而5000元月薪的岗位达3成之多，其中薪酬*高的信息安全技术岗位月薪达到5400元。
招聘现场，企业的“猎头”们纷纷伸出“橄榄枝”，主动开出了包括薪酬、福利、岗位、落户、在职培训等在内的优厚条件，吸引这些技能人才。一家企业负责人告诉记者，此前他曾去赛场观摩比赛，悄悄地“盯”上了一名“好手”：“今天不管花多高的价钱我都得把他请回去！”
此次招聘会上，长城汽车股份有限公司天津分公司计划招收2名汽车应用与维修人员。该公司招聘科副科长耿建说，作为企业观摩团，他在比赛过程中看到了选手们的表现，“选手们在比赛中表现出的动手能力与思维清晰度超乎了我的想象。今年*招聘，我们提供的岗位不多，下次会根据实际情况决定是否加大招聘力度。”
谈到企业提供的岗位待遇情况，耿建表示，3000元的月薪比应届本科生还要略高一点，同时对于招聘进来的外地选手的户口、住宿等问题也会给予解决。
从2009年起，天津市*在全国职业院校技能大赛闭幕的同时举行获奖选手招聘会，3年来招聘单位已从*初的25家上升到今年近60家，单位提供的月薪起薪也从1500元增加到5000元，以高薪吸引高素质的技能型人才已成为企业的共识。据悉，这几年天津市企业新充实的技术工人94%以上来自职业院校。
天津二十冶建设有限公司已是连续2年参加获奖选手招聘会，据企业负责人介绍，去年大赛上，公司招聘了楼宇智能化系统安装与调试的获奖选手丁瑞志，“5000元招走‘技能状元’可不亏，一般的新入职人员要培训至少3个月才能上岗，但丁瑞志只用了半个月的时间就熟悉了工作。1年中，他先后参与了青岛四号线项目和广州项目的技术攻关，还利用所学所长带出了团队，比起企业所支付的高工资，他所创造的效益不知要高多少倍！”
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