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2011年6月14日来源：新闻晨报

 
　　近日召开的上海市规范劳务派遣用工工作会议透露，本市尝试劳务派遣用工柔性过渡，力争用2至3年时间逐步规范劳务派遣用工。

　　国企系统将率先进行尝试。事业单位将在充分调研的基础上，对需要规范的劳务派遣用工逐步进行转型、消化，教育、卫生行业将按先易后难的要求逐步规范劳务派遣用工。今年内还将尝试让部分长期在单位技术性岗位工作的*劳务派遣员工转型为劳动合同制员工。

　　从2008年起实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动会同法》实施之后，本市的劳务派遣用工规模上涨非常快。今年人保部门对1.5万余家单位开展调查，调查显示，上海现有近千家劳务派遣机构，为4万多家单位提供100多万名劳务派遣员工。目前，劳务派遣用工劳动争议约占劳动争议总量的3%左右，劳务派遣用工的劳资纠纷总体上处于可控状态。

　　昨天，市人保局、市总、市企联、市工商联等4方还出台了《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，《意见》要求将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围。