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2011年6月9日来源：东方网

　　在一家外资快速消费品公司担任销售经理的Michel，手上正拿着一份来自国内奢侈品企业的职位，级别相同但工资涨幅达到40%，这让她开始犹豫是否要放弃外企的工作。
　　中智人力资源管理咨询有限公司的薪酬调查证明，近一年来，随着大型中资企业的薪酬水平已经逐渐追赶上外资企业，一些中高层管理人才开始流向中资企业。 
　　*受欢迎雇主不再是外企
　　"过去的十几年里，外企因为薪酬丰厚，一直在招聘市场上占据着*的优势，但*近五年，这种情况正在发生着变化。"中智人力资源管理咨询有限公司*咨询经理陈洁玮这样描述。对不少十几年前的大学毕业生来说，进入外企工作曾是当时求职的目标，如今85后的年轻人不再抱有类似想法。
　　知名人力资源咨询公司怡安翰威特收集的数据显示，相比于跨国企业，大型中国企业更受1980年至1990年间出生的理工类毕业生的青睐。在去年针对近两年毕业生进行的调查中，中国移动、阿里巴巴、海尔位列毕业生青睐的前三，代替了谷歌、宝洁等跨国企业。 
　　中资企业薪酬超过日企
　　一家知名化工行业外企的人力资源经理赵小姐表示，*近一两年，公司确实有一些中高层管理人才转投中资企业，高薪成为重要原因，这也让她所在的企业不得不提高加薪的幅度。 
　　这一观点得到了陈洁玮的认同：薪酬明显增长主要出现在大型民企、中资上市公司等企业，在市场销售、研发、管理等重点岗位上，大型中资企业提供的薪酬水准已经超过日企，与欧美企业的差距也在逐年缩小。 
　　中智薪酬的一项调研显示，在经理层级的岗位上，欧美企业提供的税前年薪平均约25万元，日资企业为近20万元，中资企业的薪酬水平与日资企业相当；在总监层级的职位上，欧美企业提供的税前年收入平均为40多万元，日资企业为30万元，中资企业超过了30万元；在高管层级，欧美企业提供的税前年收入可达到80万元，日资企业约为50万元，大型中资企业约60万元。 
　　跨国企业出现印度面孔
　　除了薪酬差距在缩小，投行、会计事务所等外企的"加班文化"也让一些员工转而投向福利更好的国有企业。
　　陈洁玮表示，由于使用本土中高层人工的成本，与使用外籍员工的成本差距正在缩小，在上海一些跨国企业高层管理人员中，已经出现了不少印度籍员工的身影，这主要是由于印度籍员工具有英语优势，而且人工成本相对略低。