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2011年5月26日来源：中国新闻网

 
　　在就业形势依旧严峻的今天，不少广东职场人在还没找到“下家”的情况下就递交辞职书。

　　广东茂名人力资源和社会保障部门官员18日接受中新社记者采访时说，往年求职者以应届毕业生为主，而从今年举办的几场招聘会来看，不少求职者都有一定的工作经验。据一项网络调查显示，超80%的被调查者有过“裸辞”念头，原因主要是缺乏幸福感。

　　刘威是茂名市区某建筑公司的施工人员，正准备“裸辞”的他说：“我月薪不到2000元人民币。公司也不包吃住，每个月提前‘月光’不说，还欠了一屁股债，再继续待下去，真看不到未来。”

　　刘威表示，虽然目前工作挺轻松，偶尔有任务才到工地上转转。但这份工作不仅难以实现他心中的抱负，就连*基本的生活也保障不了。“还没有确定下一份工作，但我已铁心‘走佬’(辞职)”。

　　茂名某职介中心负责人唐先生称，如今职场人员流动性太大，往往一边企业“闹工荒”，而另一边却是求职者“就业难”。他说，“裸辞”者大多对幸福感期望值过高，辞职后却很难找到更满意的工作，甚至工作条件还远远比不上原先的岗位。

　　李富文大学毕业后在广州某文化策划公司工作了差不多三年，工薪收入也算可观。两个月前，因为和同事相处不愉快，他便辞职走人。

　　李富文告诉记者，本以为凭借自己的工作经验，可轻易在家乡茂名找到新工作。但两个月过去，他面试了好几次，工薪报酬却远比不上之前的公司。“以前工作上不善于与同事沟通，弄得自己经常不开心，冲动之下觉得没意思就辞了职，如今真有点后悔。”

　　有社会分析人士认为，越来越多的职场人开始重视自己内心的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。企业应多与员工沟通，尽可能为其创造“幸福”的工作环境；“裸辞”者也应调整心态，*好“谋定而动”以免日后后悔。