株洲或成为“蓝领人才高地”
2011年5月12日来源:红网株洲站-株洲日报
现代工业的强势发展,需要一支掌握现代制造技术、规模宏大、梯次结构合理的高技能人才队伍为支撑,作为工业重镇的株洲尤为如此。据测算,株洲市目前高技能人才缺口达3.7万人。高技能人才短缺,已成为制约企业提高竞争力和推动经济持续健康发展的瓶颈。
高技能人才缺口大
高技能人才是企业推动技术、科技成果向显现生产力转化的骨干力量。
南车长江公司株洲分公司技能大师邹长青,经验丰富,生产隐患、问题“一看准”,并能及时消除,为生产赢得时间;株洲冶炼集团的谢平根等3名技能人才,创造出“竹节式探针”等操作法,每年可为公司创造效益1000万元以上……一群高技能人才,活跃在企业生产一线,用才智创造出财富。
但目前株洲市高技能人才缺口大,年龄和层次结构不合理,特别是复合型技能人才大量缺失。市人力资源市场统计数据显示,一季度全市用人单位共需要各类人员20162人次,而求职人数只有13868人次。制造业技能人才尤其短缺,某企业对*技师需求人数41人,但求职者仅2人。
让高技能人才成“明星”
近年,市委、市政府高度关注高技能人才培养,评选全市技能大师、技术能手,荣誉加身、重金奖励,成为产业工人竞相学习的标杆。
连续2年,在全市集中开展技能月活动,不唯学历、职称、资历、身份,只要有自信、有技能,就有施展才能的舞台。
参加过技能月活动竞赛的企业职工曹双全说,“技能月”成为全市产业工人以技会友、展现技能的盛大节日。
给高技能人才更大的施展才能的空间。去年6月,株洲市在大型企业成立首批5家技能大师工作室,由企业*技能人才领军,传技授艺的同时,为企业攻难关、解难题,创新工艺和技术。
株洲硬质合金集团有限公司技能大师工作室,在技能大师张建明带领下,研制出具有高硬度、高强度的新合金具,主要性能达到国际先进水平。
株洲能否成为“蓝领人才高地”
业内人士认为,推进新型工业化,株洲市需要打造一支以中级工为基础、以*工为主体、以技师和*技师为骨干的*技能人才队伍,构筑起“蓝领人才高地”。
市劳动和社会保障局负责人说,株洲市将完善技能人才评价制度,进一步突破年龄、资历、身份和比例的限制,以职业能力、工作业绩、职业道德、职业知识水平多项并重为评判标准,给予技能人才晋升和发展更多通道。
株洲市将每2年推荐评选一批享受国务院特殊津贴的技能人才,并探索设立技能大师工作津贴和疗休制度,建立高技能人才交流工作站和技术成果信息站,搭建技能人才交流平台,为高新技术开发、技术成果转让、同业技术交流、绝招绝艺展示以及创新创业等活动创造条件,争取到2015年,全市*工水平以上的高技能人才占技能劳动者总数的36%以上。
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