服务热线：0571-85132819 85566796 85235193

             注册个人会员               注册企业会员

2011年4月26日来源：解放日报

　　"去年全国人均薪酬涨幅12.34%，预计今年人均薪酬上涨将超过去年。"在正略钧策管理咨询与复旦大学管理学院日前举办的"中国人力资源发展与管理论坛"上，正略钧策管理咨询发布的《2011中国薪酬白皮书》中透露了这样的信息。
　　白皮书分析，去年薪酬上涨主要得益于四个方面：一是宏观经济逐渐趋好，带动薪酬增加；二是通胀居高不下，居住类和食品类价格涨幅巨大，企业调薪压力及预期都在增强；三是全国多个城市相继出台*新的*低工资标准，诸多企业"被动"涨薪；四是劳动力市场供给关系紧张，"用功荒"蔓延。白皮书预计，薪酬上涨将持续下去，今年全国人均薪酬将上涨12.66%，略高于去年。
　　在各种性质企业中，民企人均薪酬涨幅为13.12%，居于上涨榜首，其次是外企，涨幅*低的是国企，这一局面改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。正略钧策商业数据中心负责人于立文解释，很多民企处在制造业与服务业低端，受去年全国各城市*低工资标准上调和劳动短缺的影响，这些民企被动涨薪，使得民企人均涨薪幅度*高。
　　从行业来看，汽车、能源化工与房地产成为去年涨薪幅度*大的前三位行业，涨薪幅度都在13%，消费业、制造业、综合服务业和医药医疗行业的发展也不错，薪酬增长率也在11%，而金融和IT行业薪酬增长速度放缓，落后于大多数行业，涨薪幅度低于10%。白皮书预计，今年各行业人均薪酬排名前三可能是房地产、消费品和汽车行业。