工作无所谓工资小意思 “90后”让用人单位头疼

　　"现在的’90后’，找工作真挑剔！完全是一副’卖方市场’的架势！"在南宁某企业负责招聘工作的赵先生发现，这两年来，求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年、1989年、1990年以后出生的年轻人，但这一群体中的很多人在求职过程中的表现和要求往往让人瞠目结舌。"尤其是一些家里较有钱的’90后’，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼！"赵先生感叹道。
　　当我们还在为"80后"求职难头痛时，"90后"却以一副"牛气"的面孔出现在职场，这背后有何原因？近日，记者在南宁采访了多名在这座城市长大的"90后"，并与他们的父母进行了交谈。
　　"90后"女生：
　　我的人生就是用来享受的
　　人物名片：彭蕊(化名)，女，1990年3月出生，即将从广西某职业技术学院毕业，母亲是女企业家
　　给彭蕊打电话时，她刚从欧洲旅游归来。电话里，她一边和记者闲聊，一边敲着笔记本电脑的键盘。"我要把在欧洲拍的相片放到微博上。"
　　"快要毕业了，你还有心思玩这些啊？不用准备简历吗？"
　　"急什么啊！家里又不缺我这份钱！我的人生就是用来享受的！你们为何要把工作看得那么重呢？奇怪！"彭蕊对记者的问题似乎感觉很"纳闷"。
　　彭蕊告诉记者，在她的朋友圈里，大家聊的都是旅游、单反相机、网游、桌游、IPNONE等话题，没有人把工作挂在嘴边。"我们在一起玩的5个女孩中，只有一个在找工作，其他都在玩。"说到这里，彭蕊连忙解释说，"我们之所以还不找工作，并不是说要打算靠父母一辈子，而是因为我们要享受生活的乐趣。工作的事嘛，要随缘。挣钱多少无所谓，只希望这份工作适合自己的兴趣爱好，又不用太累人。"
　　彭蕊所在班级的辅导员告诉记者，彭蕊是个"富二代"，有时还开着跑车到学校上课。虽然彭蕊算不上"调皮捣蛋"，但还是学习不用心，生活很奢华。"听说她旅游过的国家都有30多个了。她一个月的零花钱抵得上我几个月的工资！"这名辅导员感叹道，彭蕊的人生太顺风顺水了，什么都由父母操办好，不知道以后遇到挫折时，她能否独自面对。
　【对话父母】
　　记者电话联系上彭蕊的母亲时，已经是晚上11时。"我在谈生意，过半个小时跟你联系吧。"彭蕊的母亲语气十分客气。
　　早在通话前，彭蕊就提醒记者，她的妈妈非常忙，可能不一定有时间聊这些话题。不过，这名"女强人"很守时，半个小时后，她拨打了记者的电话。 
　　"我很爱我的女儿。为了她，我什么都能付出。"聊到彭蕊时，这位母亲语气特别温柔。她告诉记者，彭蕊很小的时候，她就和彭蕊的爸爸离婚了，女儿由自己抚养，还随自己姓彭。
　　"出于弥补吧，所以就在物质上尽可能满足她。"彭妈妈说，她一直努力经营自己的事业，其实就是为了女儿。"我现在有的这些，都是要传给她的。我不想让她为了生活奔波，毕竟她是女孩子嘛。"彭妈妈说，尽管她也知道作为父母应该放手让孩子去社会上打拼，但是，"道理说起来容易做起来难"。作为单亲母亲，她希望女儿一辈子都不必为物质生活发愁。
　　彭妈妈告诉记者，她早已经为女儿置办了多处物业，名下的各种投资、存款等也都是为女儿准备的。至于女儿是否应该去工作一事，她表示："随她去吧！只要女儿开心就好。"
　　准"90后"男生：
　　工资多少无所谓，重要的是自由
　　人物名片：陈伟(化名)，男，1989年1月出生，大学毕业半年多，换了3份工作，父亲是某单位领导
　　陈伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。"换过3次工，但总觉得没意思。"陈伟说，这3份工都是父亲帮他联系的。"我从小看父亲应酬，觉得那一套不适合自己，所以就想只做技术类的活，不去应酬。"陈伟因为对网络感兴趣，所以托父亲的关系进了几家科技公司从事软件设计。
　　"但太累人了！整天要加班，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差，就炒了老板的鱿鱼。"陈伟说，他理想的工作应该是既轻松又能激起自己的兴趣，而且还得有上升的空间。陈伟追求的是"快乐工作"，而不是给人打工，看人脸色。
　　从今年春节前"愤然离职"至今，陈伟一直待在家里当"少爷"。他说："父母也没说什么。等我爸帮我找到合适的工作，我会去试一试。"
　　【对话父母】
　　陈伟的爸爸是一单位的"一把手"。谈到儿子的工作时，他表示"很无奈，没办法"。
　　陈爸爸说，儿子比较内向，不喜欢与人交往，所以他一直帮找一份合适儿子的工作。"但他没出息，干不了几天就说没意思，现在天天在家看美剧。反正又不缺他那份工资，就让他再等等看吧。"对儿子"束手无策"的陈爸爸说。
　　"男孩子肯定要有自己的事业，但是他们这一代从小在网络时代长大，自我、叛逆，做什么事都不需要外界认可，只管自己开心就好。我和他没办法沟通交流，经常说不上几句就吵。他这种性格能胜任什么工作呢？真是让人头痛！"陈爸爸叹息道。
　用人单位：
　　"90后"让我们"措手不及"
　　"在找工上，他们并不太关心钱，而是关注身体愉悦、心灵自由和个人尊严等等非物质需求。"广西经贸职业技术学院老师黄荣媚说。给黄老师的印象是，她所带的学生都抱着"要好玩，要适合自己的性格"的态度找工作。"他们比’70后’更少顾忌世故，比’80后’更少生活压力，他们掌握更多的主动权，有更多的自我意识和权利意识。"黄老师说，"90后"生存于网络时代，对科技手段的运用娴熟自如，也深谙职场的各种"规则"。"因为家里不缺钱，工资高低现在不能让’90后’俯首帖耳。这些孩子敢于蔑视一切自以为是的权威、权贵，包括自己的顶头上司。他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱。"为了解学生找工作的倾向，黄老师做了一个问卷调查。调查显示：80%的学生将"好玩，有自由支配的时间"放在首位。"高工资"已经吸引不了这群学生。 
　　南宁市某企业人力资源部负责人肖女士告诉记者，今年春节过后的一场"春风行动"招聘会上，她发现今年参加工作的学生多为1988年、1989年出生的大中专毕业生，属于准"90后"。在他们身上，一些"90后"的特点已经十分鲜明。"他们性格比较直率，敢说敢做，对休息权益十分看重，开口就问’你们公司双休日能确保不加班吗？工作多长时间可以休年假？’等等。"肖女士说，"真有点头疼，公司还没做好充分准备迎接真正的’90后’呢！"肖女士坦言，一旦真正的"90后"到了公司，管理工作会面临很大的考验。因为从近年用工情况看，这些准"90后"个性张扬，但职场忠诚度较低。
　　专家说法：
　　不妨换个角度看问题
　　是谁造成了"90后"不急着找工作甚至挑三拣四？
　　"’90后’成长环境优越，尤其是城市居民起点较高，这就导致了他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的认知也更快。这些人一般都是独生子女，得到父母的溺爱。生活上的富裕和父母无微不至的关怀，让他们得到的很多东西都是没有经过奋斗就获得的，他们没有受挫经历，习惯坐享其成。很多’90后’产生了心理依赖，寻求快乐安逸，逃避艰难危险。由于不愿看人脸色工作，所以就不停地跳槽。"研究社会行为心理的王翔南教授认为，在这点上，家庭教育要负很大的责任。
　　王翔南认为，此外，网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。他们没有对个人理想、抱负等问题进行深入地思考，而是习惯于得过且过。
　　"不过，不应该将矛头全都指向’90后’。"王翔南说，从另一角度来看，长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，这对用工单位的冲击是不小的，这也是社会的一种进步。它将逼迫用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面，作出更积极的转变。