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2011年3月9日来源：新华网

　　全国人大代表、山东聊城市市长林峰海，四川豪吉集团董事长严俊波，南阳拓宝集团董事长吴元全7日做客新华网，就"如何破解用工荒"话题与广大网友在线交流。在访谈中嘉宾就"用工荒"的成因、影响及应对策略与网民进行了深入的探讨。
　　主持人：在应对"用工荒"难题上，当地政府和企业出台了哪些有利举措？有何经验可以推广？
　　 吴元全：要有效破解"用工荒"，国家就要进一步加大职业技能培训的资金投入和扶持力度，大力发展职业教育、职业培训，提高劳动力的整体素质。在这次两会上，我就提出建议，建议国家加大对南阳职业教育的扶持力度，把南阳确定为中部地区职业教育改革发展实验区，在政策、项目、资金等方面给予扶持，推动南阳职业教育的加快发展。
　　企业：营造留人的软环境。企业与其抱怨招工难，不如起而行之，改善企业用工环境，营造企业"留人的软环境"。
　　首先要从提高员工的薪酬待遇入手，规范企业用工行为，保障员工的各项合法权益（如签订劳动合同、邀纳"五险一金"、依法支付加班费等）。同时企业内部还应当建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训，提高员工岗位技能等。在招聘时，放宽"工作经验""熟练工"、"年龄"等门槛，多给应届大中专毕业生和下岗失业人员等一个就业的机会，也给企业多一个招人的机会。任何一个熟练工，都是从新手开始的。
　　求职：改变就业观念*关键。为什么农民工能在城市中找到工作，大学生却仍在求职路上奔波？原因很简单，农民工不怕苦不怕累，吃苦耐劳。
　　因此，对大中专学生来说，改变就业观念是*关键的。放平求职心态，放下架子，要学会往远处看，从自身能力培养的角度出发，来选择自己的岗位，在工作中积累实践经验，为今后发展打下基础。
　　"4050"人员再就业难，虽说年龄是一道坎儿，但关键还是难在心态。失业后，"4050"人员要积极参加政府部门组织的免费再就业培训，学习、掌握一门技术，以避免再下岗。