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2011年3月4日来源：解放日报

　　春节过后的*工作日，前来嘉定区来沪人员就业服务中心求职的人熙熙攘攘，与往年的门庭冷落迥然相异。这些天，中心更加热闹，每天少则几十，多则上百，来沪的农民工来此寻觅意向工种。当结构调整带来的用工短缺困扰不少地区之时，嘉定区人力资源和社会保障局负责人表示，配合大型制造企业的入驻，已为企业招募一线技术工人做好储备。目前，区域企业用工坦然。 
　　作为上海发展先进制造业的重点区域，嘉定现有规模企业超过2300家。根据规划，将进一步发挥"汽车城"功能定位，重点发展汽车、物联网、新能源、新材料及信息软件技术等战略性新兴产业。随着产业布局的逐步明确，用工结构也在悄然发生变化。据区人保部门调查显示，从2009年第四季度开始，在各类招聘会及人才洽谈会上，专业技术人员、管理人员岗位的需求量明显增加，逐步占60%至70%，普工岗位的需求量则降至30%左右。而在此之前，企业推出的普工岗位一般超过7成。 
　　"产业结构调整、企业产品升级，需要大量的一线技术工人。"嘉定区来沪人员就业服务中心主任朱华民告诉记者，不少企业的人力资源主管几次三番找到他，反映在岗的技术型工人数量远远无法满足企业不断扩大的业务，希望政府搭台，为企业招募一批一线优质员工。 
　　面对企业的用工渴求，嘉定区人力资源社会保障部门采取 "两条腿走路"，一靠对接，二靠培训。不能坐等技术工人自己上门，要主动 "走出去"。"首站选择了陕西宝鸡。"嘉定区人力资源和社会保障局负责人表示，宝鸡技工是全国工商注册的品牌，当地有着200多家各类技师、技工及职业技能学校，可谓技能型工人的"富矿"。*组团赴外地招聘，26家企业共招募到拥有技工证书的应届生800余名。一年过后，留下的660余名技术工人大多成为企业的一线骨干，有的还被提升做了车间主任，"不少企业希望我们多多搭台。" 
　　去年以来，嘉定区主动出击，对接陕西宝鸡、湖北黄冈、四川宜宾、重庆万州等用工输出地，提前将一批未来的技术好手纳入用工储备库。一年间，共组织40余家区域重点企业前往外省市揽才。在区人力资源和社会保障局负责人看来，更重要的是与当地人力资源社会保障部门及相关学校建立起常态的合作。 
　　"彼此互通信息，我们提供企业的用工需求、薪资待遇等，当地学校向应届生介绍更多的就业机会。"此后，嘉定多家企业通过政府搭台、校企合作，直接从技工学校招到了毕业生。 
　　带着企业去火车站把技术工人接回嘉定不说，为了让他们安心扎根企业一线，嘉定区有关部门共同合作，尽可能解除这批初出茅庐者的后顾之忧。来自陕西宝鸡的小王下了火车，便被公司安排住进马陆永盛公寓，"原本担心的住宿问题，还没提出来就解决了。"据介绍，这批引进的农民工，或入住农民工公寓、企业公租房，或由企业集中在外租赁房屋、提供住房补贴，一一得到妥善安置。 
　　引进技能型农民工的同时，更要为在职的农民工创造提升职业技能的机会与空间。目前，在嘉定就业的农民工有40多万名。区人力资源社会保障部门通过为农民工提供专业技能培训、举办技能大赛，鼓励企业内部开展培训，培养具备专业技能的一线产业工人。数据显示，"十一五"期间，嘉定区通过各类培训，新增*技师166名，*技工6899名，中级技工32724名；通过职业技能大赛，产生77名*技师，879名*技工、986名中级技工。记者了解到，五年前，嘉定区*技术工人的数量不超过2万人，而到去年底，已拓展到6.28万人。据悉，今年嘉定区还将计划培训7500名农民工。 
　　农民工"素质就业"，让企业尝到了甜头。今年春节过后，上海亚尔光源公司的农民工返岗率达98%。企业负责人表示，在技能培训、岗位成才上，对农民工和上海职工一视同仁，"农民工上高复班、夜校蔚然成风，一些人还获得了大学本科、大专文凭。"据介绍，该公司还涌现出张英操作法、陶美华操作法、房春洪操作法等十几个以一线岗位工人命名的工艺操作法，公司产品可以同国际品牌同台竞技。