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2011年1月14日来源：山西晚报

　　引进高层次紧缺人才、命名名医名家、选拔并州英才……今天召开的全市人才工作会上，太原市中长期（2010年-2020年）人才发展规划纲要出台，通过实施"869"人才发展计划，5年后，全市85%以上的党政人才都要达到本科以上学历；10年左右，全市人才总量要从现在的38.6万增加到89万。 
　　即将实施的"869"人才发展计划，即：全面创新人才管理、人才培养、人才评价、人才使用、人才流动、人才激励、人才投入、人才政策等8项目人才工作机制。重点抓：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支人才队伍建设。 
　　其中，党政人才队伍建设方面，到2015年，党政人才队伍中具有本科以上学历的达到85%以上，2020年提高到90%以上。专业技术人才队伍建设方面，到2015年专业技术人才总量达到22.5万人，2020年达到32万人，*、中级、初级专业技术人才比例为1∶4∶5。其他几类人才建设方面，到2020年，企业经营管理人才总量要达到20万人，同时培养造就100名*企业进入全省乃至全国先进行列的*企业家；高技能人才总量要达到25.7万人，其中技师、*技师达到5.8万人；农村实用人才总量要达到6.5万人，平均受教育年限达到10.2年，每个行政村至少有1-2名示范带动能力强的带头人；社会工作人才总量达到2.8万人。 
　　为保证人才目标的实现，全市还将推行9大重点人才工程，分别为：市级*人才（并州英才）选拔工程、市青年学科带头人（龙城之星）培育工程、重点产业急需人才聚集工程、高层次紧缺人才引进工程、名师名医名家命名工程、"双创"人才扶持工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才开发工程、"太原市杰出人才"表彰工程。