加薪潮从沿海蔓延至全国 老板员工齐声叫苦
2010年10月26日来源：华夏时报
薪酬上涨的浪潮终于从沿海城市蔓延至全国。
川华家政经理何登金明显感觉到生意难做了。这两个月，辞退老板的家政员越来越多，而能找到接替的人却越来越少。
"除了薪水，越来越多的家政员开始注重环境、家庭是否容易相处等方面。"有经验的家政员尤其如此。而一旦家政员离开原来公司，到另一家家政服务公司工作，一般会有100元左右的加薪。
从年初开始，家政服务业进入一个相对艰难的阶段。人员不足、流动性大、劳动力成本等矛盾日益加剧。在年初，一位全职的住家保姆还仅仅能挣1200元左右，而现在，她们的月薪基本都在1500元以上，如果是专职带小孩的保姆，起步价已经达到1800元。"那些受过培训的月嫂，她们的月薪能到3000元以上。"何登金表示。
同样感觉薪水变化的还有农民工小梁。小梁在劲松桥附近一个工地里开挖土机，按工作天数发钱，一天60元。偶尔遇上下雨不能工作，或是请假休息，当天就没有收入。然而，在刚刚过去的中秋节，领到薪水的小梁发现，发的钱比他应该领的要多。问完别人才知道，这次发的薪水是按照每月30天来发的，没有扣掉不干活时间的钱。
不管中低收入者怎样涨薪，涨幅多少，都远远不能与央企员工相比。
"今年发的特别多，比奥运那年还多。"韩丽谈到今年薪酬的时候如此说道。韩丽是北京移动朝阳分公司的员工。奥运过后，她被分配在营业厅办理业务，薪水一直不低。然而今年，不只已经发的薪水很高，而且将有更多的钱想着理由要发到他们手中。
"总公司每年都会给分公司一个工资包，里面的钱是一年内员工的薪水。这个工资包是当年必须全部发完的。今年到这个月为止才发了55%，剩下的钱要在两个月内发完，可以想象后两个月会有各种名目的钱发到我们手里。"韩丽表示。
据了解，中国建筑集团、中石油等央企也调高了员工薪酬水平。其中中国建筑集团基本工资上调200元，中石油基本工资不变，但员工福利与奖金均大幅攀升，甚至新进员工总收入涨幅都在1000元以上。
对央企特别是垄断行业的央企来说，员工薪酬在整个企业成本中所占的比例寥寥无几。然而，对于中小企业来说，尤其是劳动密集型中小企业，员工工资支出的增长几乎成为企业不能承受之重。
"跟劳动力成本增加比起来，汇率的变化基本可以忽略不计。"泉州长鸿针织面料有限公司董事长顾建刚这样告诉记者。"每个员工涨200元钱，一百多名职工就是两万多，好多订单利润都没有两万。"湖南三金药业一位负责人也表示，今年以来，工人工资增加了15%，也已经成为企业现在支出的一个大头。现在员工平均工资两千多，远远高于当地平均水平。
老板们对于涨薪叫苦不迭，被加薪的员工们也不好受。今年以来，各类商品价格不断攀升。而由于恶劣的气候，致使农产品收获不好，粮食全面涨价。棉花收成不好，导致下游服装面料全线涨价。其他的，比如食用油甚至连零食等也开始涨价。这些涨价使得普通人的生活成本迅速提高，摊薄甚至完全抵消了员工工资的上涨。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，CPI特别是其中食品类价格的快速上涨，将直接影响到那些低端收入者的基本生活。
农民工小梁拿着多出来的几百元钱，对记者说，"这些钱拿出去买点肉改善伙食，还不知道够吃几顿呢。"
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