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2010年10月19日来源：江苏省人才网

长假过后，劳动保障部门接到的关于加班工资克扣不发怎么办的咨询特别多。记者了解到，虽然集体协商制度早已建立，但在实际协商过程中，仍存在“员工不敢谈、企业不会谈”现象。我省近日出台新举措，人力资源和社会保障部门将参与到企业集体协商中，组织企业和员工代表进行培训。 

记者了解到，长假过后，关于加班费怎么领、加班时间怎么算、加班工资克扣不发怎么办的咨询特别多。 

“加班时间、加班费，很多情况下都属于企业和员工协商的范畴，这应该是由双方协商而定的。”市劳动保障监察支队有关负责人介绍，“但是很多时候，对于应该自己争取的权利，员工不敢主动和企业谈；而明明可以通过集体协商制定出单位制度，就能避免的劳动纠纷，一些企业却因为不会和员工协商，引发了纠纷。” 

据了解，我市从2006年开始推行工资集体协商制度，目前已有1.4万家企业实施了集体协商。但一些中小企业工资标准还是企业老板口头说了算，并无书面凭证，发放工资时往往会出现劳资纠纷。 

针对上述问题，省人保厅在新出台的《关于深入推进集体协商和集体合同制度实施彩虹计划的通知》中明确，我省将以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，在工资集体协商、签订集体合同、女职工权益等方面，指导企业和员工进行协商。 

今年我省将通过举办培训班、召开交流研讨会等多种形式，对集体协商双方代表的劳动法律知识和协商技巧进行培训；聘请专业人员提供集体协商咨询服务等技术支持；协商解决不成的，人社部门还将会同工会和企业组织协调处理。