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2010年10月12日来源：新闻晚报刊

　　中国人民大学经济学研究所、东海证券等机构日前联合发布的 《中国宏观经济分析与预测报告》（2010年三季度），主题为工资形成机制变革下的中国经济结构调整。报告认为，中国低端劳动力市场的工资形成机制，正从传统的 "生存工资定价法则"转向"保留工资约束下的市场议价法则"。（10月7日《京华时报》）
　　有关收入分配改革，特别是涨工资的话题，近段时间被密集提及，如全国各地普遍上调*低工资标准，人社部正在酝酿出台《工资条例》，不少省份还提出了工资倍增计划，江苏省甚至提出"效益不好也要加工资"。《中国宏观经济分析与预测报告》提出，中国低端劳动力市场的工资形成机制，正从传统的 "生存工资定价法则"转向"保留工资约束下的市场议价法则"。对于广大工薪阶层来说，如是涨工资的愿景，值得期待。
　　一百年前，美国汽车大王福特对工资问题有一段经典的论述："再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。 "福特的话在今天仍有现实意义。出台政策措施，在"控高"的同时，做好"提低"工作。用人单位应该积极行动，政府也责无旁贷。
　　当然，工资到底该怎么涨，需要政府做出一揽子的制度安排，有待劳动者与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。政府出台政策，提出工资倍增计划，无疑是一条途径，但是政策关键在执行。通过政府的强大执行力督促企业承担社会责任，全面落实工资集体协商制度，提高劳动者的市场议价能力，让劳动者工资水平与企业效益、经济发展同步提高，十分重要。
　　而且，政府应该通过实际行动推动涨工资。特别是经济效益不好的企业与中小型民营企业，要让他们给劳动者涨工资，政府应该体现责任担当。比如，减免企业税负，就值得考虑。全国人大财经委与人社部曾提出过 "化税为薪"的建议：对提高工资有困难的企业减免企业所得税、增值税、营业税，实现员工工资的正常增长，即政府把一部分税收让渡给企业用于涨工资。通过减税，让中小企业有能力加薪，有利于企业产业升级，摆脱"巧妇难为无米之炊"的困扰，缓解 "用工荒"，也有利于调节收入分配，消解民众的物价焦虑感。
　　当然，如何把减税涨工资落到实处，是一个具有技术含量的话题。一方面，相关部门要把握公平导向，阳光操作，把减税实惠送给真正需要帮助的微利中小企业、困难企业，避免垄断行业与富裕企业搭减税便车，甚至趁机偷税漏税。另一方面，相关部门要完善制度设计，与享受减税待遇的企业约法三章，督促这些企业严格遵守相关法律法规。工会组织要积极促成工资协商制度，增加职工谈判话语权，让涨工资由蓝图变成现实。避免政府让渡的减税利好被企业截留，劳动者*后"口惠实不至"。