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2010年9月21日来源：北京日报

　　用人单位如在中秋节当天以及国庆长假的前3天安排劳动者加班，须支付3倍工资。市人保局昨天发布了《中秋、"十一"休假期间加班工资支付方法》，并提醒用人单位应按规定支付劳动者加班工资。
　　今年的中秋节与国庆节前后只差9天，致使不到一个月期间放假12天、工作日16天，且上班、休假时间分散，被网民称为"史上*零碎假期"。
　　市人保局相关负责人介绍，中秋节、国庆节的假期可分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日这四天是法定节假日，根据规定，用人单位在此期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期间，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　具体来说，长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 
　　对于加班工资基数的计算方法，该负责人表示，首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的*低工资标准。据悉，目前本市*低工资标准为每月960元。
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。