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2010年9月15日来源：新华网

　　江西省日前颁布的中长期人才发展规划纲要提出，到２０２０年江西要基本建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才高地，实现建设人才强省目标。
　　２００９年，江西人才资源总量为３８７万余人，其中主要劳动年龄人口受过高等教育的比例仅为７．３％。纲要提出，到２０１５年、２０２０年，全省人才规模要分别达到５４８万人、６５８万人，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例分别达到１６％、２２％。
　　鄱阳湖生态经济区人才开发是江西人才队伍建设的重点。围绕光伏、风能与核能及节能、新能源汽车及动力电池、航空制造、半导体及绿色照明、金属新材料、非金属新材料、生物和新医药、绿色食品、文化创意等十大战略性新兴产业，江西将以学科建设为龙头、以平台建设为依托、以科技项目为支撑，加强急需紧缺人才的培养和引进，建设一批具有江西特色、结构合理、素质优良、在国内外具有较大影响的优势科技创新团队。
　　纲要还提出探索鄱阳湖生态经济区人才管理改革试验建设。目前，南昌市、新余市、共青城开发区、南昌大学、江西铜业集团公司已经成为江西首批人才发展和管理改革试验区，将在人才发展的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面采取相对优先和特殊举措，探索建立与区域发展相适应的新型人才管理、人才创新创业机制，积累有益经验，促进全省人才发展。