郑州65%职位工资稳中有升 多数受访者称没感觉
2010年7月29日来源：大河网
今年，不少企业工资涨了，你感觉到了吗？
这个结论，是郑州市人力资源和社会保障局对535个企业、2万多职工抽样调查得到的，调查显示，今年65%的职位工资比去年上升了。
调查显示，影响收入的因素很多，但技能是关键因素，相同岗位，技师工资是初级工的近3倍。
65%职位工资比去年涨了
近日，郑州市人力资源和社会保障局发布了生产岗位技能型工资指导价，共有30个工种，工资的平均数从1000多元到3800多元不等。
年初，郑州市人力资源和社会保障局对2009年度，郑州市535个生产正常的企业、2万多名在岗职工，工资收入情况进行了抽样调查。
通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，形成了郑州市2010年劳动力市场工资指导价位。
这次共发布了149个职位、596个劳动力市场工资和30个工种、436个技能型等级工资指导价位。
经过分析，2010年与2009年相比，工资价位平均数上升的职位占65％以上，职位工资价位稳中有升。
工资上涨不少人称没感觉到
昨天，记者随机采访了12位市民，有7位都称工资没涨，有3位称工资涨了，还有2人称不知道。2人解释说，他们的工资浮动比较大，所以没法比较涨或没涨，不过以一年为周期，可能会比出来。
郑州市人力资源和社会保障局一位负责人称，调查数据显示工资上涨的同时，也暴露了一些问题。比如，低收入人群构成变化不大，工资收入偏低的，仍然是从事简单体力劳动的农民工和劳务派遣工等低端劳动者，高低收入群体之间，工资价位比例相差达到4.86倍。
虽然65%的职位工资都上涨了，该负责人称，但不少人却没感觉到，确实有不少人这样说。这主要是高技能、高学历人员的工资增长率，远远大于低端劳动者，拉高了企业工资增长水平。所谓的平均工资，在很大程度上掩盖了一线普通职工工资水平偏低且增长缓慢的实际情况。
同一岗位技师与初级工相差近3倍
郑州市人力资源和社会保障局负责人介绍，影响收入的因素很多，但技能是主要因素。
从采集的数据看，技能等级越高，工资价位越高。如2010年电气工程技术人员技师工资价位平均数达3212元/月，初级工工资价位平均数1114元/月，技师工资价位是初级工的2.88倍。
级别高，不仅工资高，工资增长速度也很快。如计算机硬件技术人员、电力工程安装工，涨幅比例分别为47.9％、48%。这些技术工种工资增长幅度，远远超过普通职工甚至达到*管理人员的工资增长幅度。
通过对调查数据分析，可看出高收入群体中，技术含量高的工种所占比重较大。工资价位平均数在2500元/月以上的职位有24个，其中15个属技术岗位，占高收入群体的62.5%。
本科生工资年年涨博士工资有起伏
从1999年以来，郑州每年都要发布工资指导价。从学历上看，今年，博士平均工资指导价是5553元、硕士平均工资指导价是4915元、本科生平均工资指导价是3100元、大专生平均工资指导价是2506元、高中、中专平均工资是2085元、初中及以下平均工资指导价是1637元。
从近3年对比可看出，博士生工资指导价2008年5910元*高，2009年4515元比上一年下降了1395元，2010年，博士工资指导价比2009年涨了1038元，但还是比2008年低了357元。从这些变化中可看出，连续3年来，博士平均指导工资有起伏，但总体上还是有降低。
对于本科生工资指导价，2009年比2008年涨了91元，今年比去年涨了381元，今年本科生工资涨幅是去年的4倍多。大专生、高中生、中专生、初中及以下学历的人，工资指导价年年都在上涨，涨幅不是很大。郑州市人力资源和社会保障局负责人称，企业内部收入分配逐渐向高学历人员倾斜。作为大中专毕业生，要积极参加在岗培训，提升自身能力水平，以提高自己收入水平。
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