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2010年5月4日来源：现代快报

    
  
    近日，2010年南京市企业工资指导价位新鲜出炉。据悉，本次公布的278个主要工种（岗位）的工资指导价位，是对671家生产经营正常的企业、近4万名在岗职工工资水平进行调查、分析后得出的。

    和2008年相比，七成工种（岗位）的工资有大幅提高，主要集中在“缺人”的技术类和服务类。而在一般人看来收入较高的经理，年薪降幅却比较明显，*少的仅有12401元。

    服务员月薪*高涨了1000多 

    记者细数了一下，与2008年相比，如今七成工种（岗位）的工资有大幅提高，主要集中在“*缺人”的技术类与服务类。如娱乐场所服务员，月薪*高涨了约1023元；汽车运输调度员，月薪*高涨了约93元；车站客运服务员，月薪*高涨了约490元。 

    在市场上不愁找不到饭碗的，依旧是那些拥有一技之长的人才。如今，用人单位在工资分配方面加强了对技能操作人员的倾斜。比如机械设计工程师、计算机系统分析技术人员、建筑工程技术人员、医师等，月工资*高涨幅均超过了500元。技能越高，工资越高，有正*专业技术职务的，年薪*高超过38万；未评定技术职务的人员是8万多元，而初级工的*高年薪仅为4.9万多元，比去年还低了9486元。 

    11个经理有9个降薪 

    现在南京哪个行业的从业者收入比较高？从调查数据看，年薪排名前三甲的岗位依次是：企业董事（年薪*高389439元）、企业经理或厂长（年薪*高312204元）、其他证券从业人员（年薪*高201993元）。 

    与前年相比，新公布的278个工种（岗位）价位中，有88个的*高工资下滑了，其中“经理”级别的降薪*明显。与前年相比，除了企业董事的工资持续上涨外，在11个“经理”级人物中，仅有2个“经理”比较能赚钱，分别是人事经理、广告和公关经理。与此同时，有9个“经理”的“身价”全线下降，每月下降的幅度在600元至1700元之间。比如，销售和营销经理的年薪高位数从前年的168033元下降到148806元，月薪减少了1602元，是企业“高管”这一级别中下降幅度*大的。值得一提的是，“经理”这个职位薪水高低起伏*大，*少的年薪仅为12401元，相差25倍。 

    21岁—25岁年轻人收入低 

    调查显示，工资随着工龄增加也在不断增长。当工龄达到41年—45年时，年薪*高可达到144331元；工龄达到21年—25年的，年收入*高有131770元；46年以上工龄的人，也有113191元。不过，仅有2年—5年的工龄，年收入较低，拿得*多的有73839元。 

    有关人士分析，工龄达到20年以上的人，一般年纪在40岁—60岁之间，他们做事情能够达到事半功倍的效果，而且有了一定的社会阅历，在工作中积累了较丰富的经验和技能，是个人职业生涯发展的顶峰。而有46年以上工龄的人，一般都已经退休。由于有着一定的工作经验，他们被企业返聘回来，拿着退休金和返聘工资两份钱。工龄*少的显然是那些21岁—25岁刚踏入社会的年轻人，刚参加工作，待遇自然不会太高。 

    本科生月薪*低1328元 

    本次分学历企业工资指导价表显示，博士、硕士的年薪不管是高位数、中位数、低位数都有所增长，博士年薪*高能拿到26万多元。而本科及本科以下学历的人员，他们的工资却在下降，如本科生年薪中位数为40449元，比前年低8104元，*少的才拿15935元，实际每月仅1328元；大专生年薪中位数为28347元，比前年低2410元，*少的才拿13742元，实际每月仅1145元。这表明，人才、劳动力市场供大于求，大中专生就业形势仍然严峻，因此用人单位薪酬标准有所降低，新进人员的收入受经济环境波动的影响较大。 

    工资指导价有啥用 

    工资指导价有啥用处？有关负责人表示，工资指导价具有“服务性”，对招聘企业来说，可对整个行业工资水平有所了解，能避免工资“随意性”。 

    刚出校门的毕业生、外地来宁的求职者，也能根据工资指导价“按图索骥”。“工资指导价是他们和老板签订合同时的谈判标准，可以以此为由据理力争。”