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2010年3月4日来源：新华网综合

　　财务总监　营销总监　工艺工程师　*管理人才　电子、机械类工程师　*文秘　生产总监　公关行政　行政总监　　宁波需求量前十位的职位 
　　海定则波宁。从河姆渡时代就开始繁衍的宁波人，正在迎接一个大时代的到来。 
　　*新数据显示，2009年宁波人均GDP跃升到8653美元，位列浙江第二。这个城市的主政者自豪地宣布，这意味着宁波已达到中上等发达国家的水平。 
　　每一晚，那些精力充沛的年轻人，在老外滩的酒吧享受三江口徐徐刮来的凉风。他们会不会想起100多年前，这个码头的繁忙程度曾经不亚于上海的任何一个码头。 
　　关注发展的清醒者们，有一双发现问题的敏锐眼睛。 
　　"宁波很多产业的外贸依存度很高，这就使得宁波的产业结构调整和外部市场关系很大。"宁波市经济建设规划研究院研究员鲁慧君说。 
　　然而金融危机的到来，一度让宁波骄傲的外向型经济遇到了些麻烦。 
　　"伴随国内外发展环境的深刻变化，目前形成了加快宁波经济结构调整的强大倒逼机制。"鲁慧君说。 
　　GDP的发展水平，也让宁波碰到了一个很好的机遇。 
　　新年伊始，宁波将如何抓住这个机遇，快报记者奔走于招聘会、海关、码头、企业、政府部门……去触摸*新市场脉搏，捕捉经济率先复苏的萌动。 
　　在人均GDP8000美元到10000美元的发展阶段中，随着居民收入的不断提高，消费结构和产业结构将加速转变，这会对服务业、旅游业形成越来越大的需求空间。不少专家把这一阶段的发展称作"机遇之门"。 
　　GDP 
　　2009年世界人均GDP排名 
　　哈萨克斯坦8502美元(第63位) 
　　2009年浙江人均GDP排名 
　　宁波8653美元(第2位) 
　　*站：人才市场 
　　*近，宁波市各大人才市场陆续开办新春首场招聘会。我从没有如此热衷于赶每一场招聘会，看每一个招聘岗位。 
　　2月27日，时不时下点小雨，天气也有些冷，节后首场"才富·宁波"中*人才洽谈会在人才大厦举行。招聘现场四处洋溢着温暖的气息，一家保险公司的招聘负责人站到过道上，热情地向来应聘的人介绍自己的公司。 
　　这和前几年求职者排长队、招聘官高高在上的场景相差太多了。 
　　据统计，这次洽谈会的供需比例达到2∶1。共有66家招聘单位参加，推出644个高新职位，需求中*人才1529名。212人和企业达成初步意向。 
　　模具设计师年薪5万涨到15万 
　　参加洽谈会的每家企业，都对各个职位明码标价，*低都在5万元以上。我问了好几家，回答一致：人才紧张，这样容易招到人。 
　　进门靠右*里头的一家摊位，是余姚的"三和壳体"公司。招聘负责人张先生拿起记号笔，修改身后招聘海报上的薪水。 
　　他把"模具设计师(5名)，年薪5万。"改成了"年薪5-15万。" 
　　我问他为啥要改，他说，现在好的模具设计师已断层了，老师傅有经验，但是不会操作*新软件，学校刚出来的懂软件开发，却缺乏经验。只要能招到人才，公司愿意出更好的薪资待遇。 
　　文科生找工作比往年容易 
　　人才市场的戴宇翻出了一组数据给我看，2009年招聘单位提供岗位数，节前达到*低点，1036个，基本上以理科技术工种为主，文科类诸如行政、文员等职位鲜有可觅。 
　　而2010年以来，文科类职位增加幅度特别大。 
　　如浙江欧迪恩汽车零部件公司，招聘总经理秘书、总经理助理等职位，年薪都在5万元以上。 
　　从人才集市*近推出的岗位来看，市场营销类的岗位需求量是*大的。 
　　北仑一家生产文具的公司，需要30个这样的人才。招聘负责人说，随着经济形势回暖，现在正是需求和储备大量市场营销人员的良好时机。 
　　早在前几年，营销类人才曾一度吃香。受金融危机影响，营销类人才也面临尴尬境地，市场整体环境不行，订单不容易到手，岗位一度紧缩。 
　　高薪岗位不再受学历限制 
　　在2月27日"才富·宁波"中*人才洽谈会上，有张招聘海报很引人注目：银亿集团招聘副总裁，明码标价年薪在50万元以上。 
　　我逛了一圈后发现，这是本场招聘会中薪资*高的岗位了。 
　　50万元年薪，有啥要求？学历本科以上，必须具备10年工作经验，3年以上大型企业高层管理资历，对项目投资管理有丰富的经验等。 
　　不光是银亿集团，招聘会上很多企业开出的职位要求传递出这样的信号：中*人才的岗位渐渐从追求高学历，转向具有大专以上学历的人才，同时对应聘者的技术水平、工作经验和资历要求也比以前有了很大提升。 
　　成长型的中小企业*缺人 
　　2月24日，虎年首场综合性人才集市在宁波国际会展中心7号馆二楼举行。 
　　宁波梛拉工艺品有限公司美方总裁助理Christoph亲自披挂上阵，这是市场里少见的洋面孔。 
　　我发现，进场的250家招聘企业中，大半是中小型企业。 
　　人才市场的戴宇说，这是因为大型企业经过多年发展，人才队伍渐渐稳定，大量提供空余岗位的几率变小；而成长型的中小企业正处在快速上升期，必然会延伸出很多新的岗位，加大对人才的引进力度。 
　　分析 
　　宁波航荣企业管理咨询有限公司总经理、职场专家孙胜东： 
　　金融危机，是宁波市场的一次全新洗牌。随着经济形势的好转，很多新的企业纷纷长成，正处于对于人才需求*多的时期。 
　　今年人才市场的招聘，出现了从供大于求到供小于求的变化。这直接映射出宁波的经济走向--景气度正在不断攀升。 
　　目前，新能源、新材料等新兴产业发展速度非常快，在金融危机中恢复速度也快，这些行业也是*缺人才的，因为它们还没有形成规模化的人才供应。 
　　而宁波一些纺织、机械等传统产业，同样因为缺乏资深技术人员而犯愁。 
　　第二站：劳动力市场
　　2月20日早上7：30，劳动力市场的大门还没开，门口已聚集了不少人，是来参加虎年首场劳动力洽谈会的。 
　　往年，应聘者早早来此等候的场景很常见，不过，这次在门口等候的并不是应聘者，大部分是来招人的。 
　　粗略一数，有十来家。他们拉横幅、打广告，趁着洽谈会还没开场，做足了准备。 
　　我看了看，大多是招聘厨师、服务员、保安、装配工等工种。 
　　有人拍了拍我的肩膀，我回过头，看到一个中年女人正对着我微笑。 
　　"你是大专生吗？能详细谈谈吗？"她姓黄，是一家餐饮公司来招聘的负责人。 
　　2008年受金融危机，她接到通知，裁掉近三分之一的服务员及部分管理层员工。2009年下半年餐饮生意好转，人员紧缺的现状让公司措手不及。今年年刚过，她就动足了脑筋，加大招聘力度，计划*轮招聘20余人，具体职位是餐厅经理两人、服务员20人。不得已，她早早候在门口，现场搜索"目标人物"。 
　　8：30，大门开了，一大拨人涌入现场。我也跟着进了场。 
　　节后出现大批跳槽者 
　　何开勇，27岁，河南人。站在洽谈会大厅的角落，他的笑容让我想起许三多，有股执着的味道。 
　　他初中毕业就跟着村里的亲戚出来打工了，但一直都在广东一带。去年回老家过年，听老乡说，宁波的工作好找，有的还包吃住。 
　　过了年，他决定来宁波。 
　　他的目标很明确，找一家能包住、月工资上2000元的单位，苦点累点无所谓。 
　　他蛮幸运的，*次来劳动力市场，已有3家企业有意向。 
　　宁波是劳务输入大市。据统计，目前共有350万外来务工人员在宁波就业，这一数字已超过当地200多万市区常住人口。 
　　宁波就业管理服务局的陈发泉说，迄今为止，今年是用工*紧张的一年了。 
　　企业拿什么来吸引人，就劳动力市场而言，涨工资是*实在也是*直接的做法。陈发泉说，只有当宁波与其他地方同工薪水差距在400元以上，宁波招工才有吸引力。 
　　去年一个普工，月平均工资在1500元左右。今年，至少有百余元的涨幅，像雅戈尔、奥克斯这样的企业，直接打出了月薪2000元以上的招工广告。 
　　据统计，宁波市劳动力市场节后三场洽谈会，入场招聘企业共274家，提供岗位数13091个，进场人数为5758人。 
　　"80"后劳动者成主力军 
　　杨昌，"80"后，来宁波快10年了，只读过几年书。 
　　他现在江北一家工厂做电工，月工资3000元。他说，不喜欢别人叫他农民工，因为他也是个人才。 
　　他的确有自信的资本。他从兜里掏出初级、中级电工证，这是他花了整整一年半，省吃俭用自己付钱读培训班考出来的。今年，他就要报名参加*电工证书考试的培训了。 
　　去年，厂里的活很少。他没像很多年纪比他大的老乡一样，忙着打牌睡觉，而是选择给自己"镀金"。 
　　事实证明，他的选择是正确的。因为等他考出了*电工证，他就打算跳槽，工资有望涨到5000元。 
　　奥克斯集团负责招人的董先生说，现在"80"后成了劳动力市场的主力军，但这群人有个特点：素质高于他们的父辈，喜欢频繁跳槽，缺乏稳定性。 
　　他们集团计划招1500人，其中500人是储备干部和技术工种。一个上午，只招到100多人。下午还要等候在市场门口，希望能尽量多招些人。 
　　职场专家孙胜东说，2008年，宁波以外贸为主的企业订单缩水，裁掉*多的就是普工和操作工，现在经济形势好转，"用工荒"今年集中爆发。许多企业没预料到经济形势好转会这么快，用工缺口才会如此之大。 
　　金融危机中，撑不下去的企业被淘汰了，更多的中小企业经过洗牌，变得比之前更加成熟，表现*突出的是服装、电子、机械这些行业。其中*缺的就是普工和技工，普工占招聘岗位数的60%。 
　　宁波就业管理服务局表示，现已邀请企业参加外省高校对接，收纳储备人才。目前有近60家企业和湖南的49所学校人才对接，签订就业协议。今年3月，将有一批实习生到宁波企业培训，经考核进入企业工作。 
　　叶泰海和利时集团董事长李立新认为，要破解"用工荒"，短期的方法是将善待农民工的各项措施落实到位，但从长远看，产业转型升级才是*终出路。 
　　分析 
　　链接 
　　浙江用工缺口到底有多大？ 
　　据央视报道，浙江民工缺口为95万。省就业管理局表示，这个数据没法统计，可能是按照外来农民工的15%测算得出的。 
　　浙江工资如何？ 
　　浙江省就业管理服务局副局长曹建国说，浙江以计件工资为主，很难给出标准答案。以缝纫工为例，从1200元至4000元都有，看熟练程度和加班时间长短，通常熟练工月薪能达到2000元。技术含量高的电工、焊工、修理工能达3000元至4000元。普工工资在1500元。 
　　这个薪资水平，比珠三角有竞争力。 
　　各地缺什么人才？ 
　　这呈现区域特点，与当地产业结构有关。 
　　杭州：缺商场销售员、宾馆和餐馆服务员、产品营销人员，一线服装工等。 
　　绍兴：缺挡车工、缝纫工、普工。 
　　宁波：缺金属加工工人、电子操作工，服装工人也缺。 
　　温州：缺普工和缝纫工。 
　　台州：缺医药化工人才。