调查显示：人才短缺是中国民企国际化的首要挑战
2010年1月7日来源：中新社
全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华五日发布的国内首份关于中国民营企业人才策略调查显示，中国民企国际化的首要挑战，不是产品，不是品牌，而是人才短缺。
该机构向此间媒体介绍，二00九年八至九月，万宝盛华(中国)对民营经济*发达的浙江、江苏以及广东、福建等地区的十个城市共一百六十六家民营企业开展了人才策略的调研，以了解中国民营企业当前面临的主要人力资源挑战。
调查显示，无论是处于成长阶段、上市阶段还是国际化阶段的民营企业，均面临着人才短缺的共同挑战。其中百分之四十一处于国际化阶段的民企表示，难以吸引国际化发展所需的人才，这已成为中国民企国际化的首要挑战。而组织架构和管理制度调整难度大，是即将上市或已经上市的民企面临的*大的人力资源挑战。其中，设计、研发类人才是*常招聘的人才，紧随其后的是销售、生产与技术控制类人才。
此外，人力资源部门势单力薄、缺乏具体的人员配置规划、缺乏跨地区以及跨国招聘经验等，也是民营企业经常遇到的问题。
万宝盛华(中国)当天同时发布《上市和国际化：中国民企的人才策略》迷你白皮书，*呼吁中国民营企业必须重视自身的雇主品牌建设，构建制度管理文化，通过内部培养以及外部引进人才两种举措，助力上市和国际化。
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