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2010年1月7日来源：中国地产网

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心调研统计，从行业薪酬比较看，金融行业再次荣登榜首，房地产和高科技行业排名第二和第三，与汽车、医药和制造等行业拉开一定距离。从级别上看，高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，**别与*低级别薪酬差距超过20倍。

　　北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然*，上海薪酬全国*，尤其是高管薪酬远高于其他城市。在不久前刚刚进行的宝龙地产人才招聘会上，记者了解到宝龙地产招聘职位均为中高端，涉及商业地产业务的开发、招商、工程、运营、营销等职位都要求本科及硕士学历，这几类职位占了总职位数的96%，远高于行业本科与本科以上学历为57%的职位要求。对应宝龙地产招聘的职位的级别，对于应聘者的工作经验的需求也较高，其中5年到8年的与8年以上的到占到了86%，其中8年以上的占了18%，宝龙地产对于人才含金量要求颇高。而行业中，对于人才的工作经验要求在5年以上的职位比例在43%，宝龙地产是行业的2倍。可见，未来商业地产人才争夺将更为集中在中高端人才。

　　随着2010年中国上海世博会的到来，无疑将引爆长三角地区商业地产的巨大需求。市场的竞争就是人才的竞争。在人才制胜的时代，无疑是谁拥有了人才谁就拥有了决胜的砝码。商业地产龙头——宝龙地产将于2010年年初将位于厦门的总部迁移至上海，已经抢先一步打响了人才争夺战。在世博会巨大的机遇面前，商业地产领域的一出精彩好戏正在上演。