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2009年11月16日来源：广州日报

　　近日，一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛在顺德举行后，记者采访了解到，顺德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能顺利接班，令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼。

　　时下，顺德*代创业者经历二三十年的打拼创下了今天的基业，2万多中小企业里上规模的企业已经超过2000多家，但是他们仍然还放心不下接班人的创业，爱面子的老板们为了维持现有的企业经营状态，进入退休年龄段的他们仍然只能守着企业不敢放手到下一辈头上。

　　表面上，企业发展风光，但是后备人才匮乏已经成为众多企业老板们的心头症结。

　　同时记者还了解到，两年前顺德就有政协委员将企业后备人才培养等相关问题列入提案，但是目前顺德还没有针对民企接班人的系统教育，对于接班人教育的问题也没有寻找到合适的解决办法。据调查，9成以上顺德企业老板还一如既往地沿用老一套培养孩子的教育办法，但是这些办法收效并不明显。

　　【“富一代”呼吁】 政府引导或协助民企培养接班人

　　为此，顺德部分民企老板呼吁政府相关部门可以为他们提供教育下一代接班人的渠道。面对目前顺德“富二代”接班乏力、培养情况令人担忧的情况，采访中部分企业家提出，顺德可以学习江苏省集训“富二代”的培养模式。据了解，早在2个月前江苏省委组织部就下发了《关于在全省实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的意见》，提出计划用两年的时间在江苏省培养1000名民营企业家后备人才，主要对象包括大型民营企业的接班人和成长型民营企业的负责人。