搭建“家门口”就业服务站，让求职者就近实现稳定就业；以“订单式”服务破解“工学矛盾”，不仅优化企业用工，还赋能职工未来成长。今年以来，江苏苏州基层探索构建服务生态，保用工稳就业，打造就业友好型城市。
苏州高新区枫桥街道构建全方位、立体化招聘平台，线上线下协同发力。一方面，充分利用街道微信公众号、“就在江苏”等公共服务线上平台，定期发布辖区企业岗位信息及人才市场招聘会动态，为求职者提供海量岗位资讯与便捷就业服务；另一方面，依托“家门口”基础和特色就业服务站“组合拳”，结合“春风行动”“就业援助月”等专题活动，举办线下专场招聘会，架起重点人群与企业之间的沟通桥梁，满足求职者多元化的就业需求。
位于枫桥街道的苏州家庭服务业零工市场是江苏省*家庭服务业零工市场，创新采用三方共建模式，由政府、运营公司、行业协会携手，保障市场健康有序运转。市场内，“家门口”就业服务特色站点与“零工巧匠”数智就业平台“双剑合璧”，让就业信息高效流通。月嫂、育婴师、保洁、家电维修……丰富多元的岗位，满足不同人群就业需求，无论是想找全职工作的年轻人，还是寻求灵活就业机会的人员，都能在此找到适合自己的岗位。今年以来，枫桥街道已累计举办10余场线上线下招聘会，免费为近200多家辖区企业提供招聘服务，发布岗位超1000个。
“出来买个菜的功夫就把工作找到了。”不久前，苏州市相城区漕湖街道“家门口”就业服务站在漕湖菜场外举行了一场招聘会。家住该街道的24岁小伙龚家骥的家人去菜场买菜看到后，让小龚去招聘会上碰碰运气。“没想到真的找到了心仪的工作，不仅公司离家近，而且是生产技术岗，待遇不错。”如今已是中汇瑞德传感科技（苏州）有限公司员工的龚家骥开心地说。
漕湖街道“家门口”就业服务站今年1月成立，地点设在人流集中的漕湖农贸市场广场的文明驿站，取名“漕直聘”。除定期举办招聘会，服务站还提供职业指导、技能培训、政策咨询等服务。该服务站负责人梁颖介绍，漕湖街道辖区有各类规模企业400多家，很多企业都有招聘需求，青睐就地就近用工，但苦于没有好的招聘渠道。街道常住人口有6万人左右，“家门口”就业需求旺盛。漕湖街道辖区企业苏州贝莱泽智能科技有限公司负责人倪素珍表示，公司只有十几个人，没法像规上企业那样组团参加校园招聘，线上发招聘信息也难被搜到，“家门口”就业服务站提供了一个很好的招聘渠道。
为搭好就业服务桥梁，漕湖街道“家门口”就业服务站工作人员跟随街道企业服务人员一家一家走访企业，收集就业岗位信息，同时做好居民就业需求登记。截至目前，该就业服务站已收集岗位信息超1000个，通过精准匹配，帮助100多位社区居民成功就业。
保用工不仅要让企业有工可用，更要让企业用好工。苏州高新区通安镇劳动和社会保障部门依托富民培训基地深化“订单式”服务，精准对接企业需求组织培训，助力化解企业职工技能提升的“工学矛盾”，让职业技能培训切实惠及劳动者。
近日，通安镇富民培训基地与辖区重点企业苏州固锝电子股份有限公司展开深度合作，聚焦提升员工技能与社会竞争力，携手开启了一场惠企利民的技能提升行动。活动前期，企业人力资源部与富民培训基地紧密联动，通过发放调研问卷、组织座谈交流等方式，深入摸底职工在技能提升方面的实际需求与兴趣点。基于调研结果，企业“点单”明确需求，基地“配餐”定制方案。
据介绍，不同于传统生产技能培训，此次为固锝电子定制的课程聚焦职工生活品质提升与实用技能拓展，涵盖养老护理员、整理收纳师、保健按摩师三大热门职业技能培训。这些课程既贴合社会需求与职工家庭生活需要，也为职工未来职业发展开辟了多元路径。
为方便职工学习，培训课程直接在企业内部开展，节省了职工往返时间成本，实现“技能提升不出厂门”。而且参训职工无需承担任何费用，所有培训成本由政府职业技能提升补贴全额覆盖。
企业相关负责人表示：“富民培训基地的‘订单式’送教上门服务精准对接企业需求，将职工所需、市场紧缺的热门技能课程免费送进厂区，有效解决了培训组织难、成本高的问题，显著提升了员工参与度和获得感。课程兼具实用性和拓展性，既提升员工职业素养与生活技能，又增强员工的企业归属感和幸福感，实现了员工成长与企业发展的双赢。”
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