近日，*高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，将于9月1日施行。部分自媒体将第19条解读为“社保新规”，宣称“自2025年9月1日起必须缴纳社保”。
实际上，1995年的《劳动法》和2011年的《社会保险法》已规定强制参缴社保。此次引发关注，是因社保实然层面存在“潜规则”，如签“放弃社保协议”、按*低基数缴费等。
该解释第19条明确“放弃社保协议”无效，劳动者可据此解除合同获经济补偿。不过，这可能存在“碰瓷维权”风险，且执行中用人单位追偿有不确定性。用人单位需在缓冲期内纠正此前行为，后续影响有待观察。
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