日前，省委人才工作领导小组印发实施《关于促进“旅居人才”作用发挥的具体措施》，通过6条措施，吸引集聚更多“旅居人才”来滇居住生活、创新创业，助力进一步打响“有一种叫云南的生活”品牌。
支持平台搭建方面，支持各地设立“旅居人才”驿站，建立“旅居人才”档案库，构建专业化、在地化的人才资源对接与协作平台，鼓励“旅居人才”依法依规成立登记自我管理、自我服务、自我约束的社会组织，拓展“旅居人才”服务地方经济社会发展多元渠道。
加强政治*方面，支持各地采取单独组建党组织、就近就便纳入所在地党组织等方式，加强对“旅居人才”的组织、宣传、凝聚、服务，鼓励“旅居人才”参与社会综合治理。
激发创新创业方面，支持各地引导市场经营主体和专业运营机构有序盘活闲置资产，整合优化人才政策，鼓励探索设立政府引导基金，引导“旅居人才”中具有专业技术技能的人才参加专家人才产业服务团、科技副总及产业导师、“银龄人才万人计划”等，为“旅居人才”提供发展空间。
激励引才荐才方面，支持各地积极运用“旅居人才”的学缘关系、业缘关系、地缘关系多渠道宣传云南、推介云南，举办考察调研、对接洽谈、专题研学等活动，吸引更多“旅居人才”来滇开展活动。
鼓励长期居住方面，支持各地在村民自愿前提下盘活利用闲置农房和集体经营性资产，依法依规利用城市已建成住宅、商办等存量房源资产，改造民宿客房和“旅居人才公寓”，鼓励各地结合实际出台相应优惠政策，吸引“旅居人才”在滇落户安居。
提供人才礼遇方面，支持各地探索建立“旅居人才”作用发挥评价机制，积极宣传一批“旅居人才”先进典型，营造近悦远来的“旅居人才”创新创业环境。
为让人才成为助推文旅产业高质量发展的驱动力，近年来，云南省连续发布政策措施。2024年11月，省委人才工作领导小组印发《关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展的若干措施》，*对旅游人才引育措施进行细化。此次印发的《关于促进“旅居人才”作用发挥的具体措施》，是云南省探索以高质量人才供给支撑“旅居云南”高质量发展的新举措。
