今年，上海将按照国家统一部署，继续增加退休人员的基本养老金，增加的养老金从今年1月起补发。
继“生育友好岗”后，
女职工产假补贴政策来了！
杨佳瑛透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月，“既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗”。
用人单位怎么申请这笔补贴？据介绍，产假补贴政策按照“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。
去年12月，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。杨佳瑛介绍，据不完全统计，已有4000多人成为“生育友好岗”的受益者。
聚焦中高等级的技能培训
加快推出一揽子高技能人才培养的新政
一是打造梯度化的技能提升补贴体系，根据急需紧缺的程度和技能等级形成补贴标准，通过培训取得*技师等级证书的*多可补贴4550元。
二是发挥龙头企业高技能人才培养基地作用，优化对基地的资助模式，强化绩效优先导向，引导政策、资金等资源向中高等级技能倾斜。
三是树立专业品牌，做强技能培训机构，推动实现应用型高校课程设置与技能培训证书贯通，搭建校企地合作机制，推动公共实训基地转型升级，因地制宜培养符合产业发展方向的高技能人才。
今年“新增培养5万人次*工及以上技能人才”已列入市政府实事项目，截至3月底已培养2万人“十四五”期间可累计培养，超过20万名高技能人才。
今年将多措并举
为高校毕业生好就业、就好业
重点做到三个“多”
一是供给的岗位更多。今年以来，上海密集举办了680多场招聘活动，提供就业岗位18.2万个，同比增长20%。本市事业单位集中公开招聘发布的岗位有2565个，同比增长21%，其中面向应届毕业生的占比超过63%。全市国有企业也全力挖掘岗位资源，面向高校毕业生提供更多的岗位供给。
二是鼓励的政策更多。对于招用毕业年度的高校毕业生或者离校2年未就业的高校毕业生，以及16-24岁登记失业青年的用人单位，都可以通过免申即享、直补快办等方式，给予一次性扩岗补助，即每招用1人可补助1500元。对招用高校毕业生的小微企业和社会组织，还可以有*长1年的社保补贴等。
三是高校毕业生就业的渠道更多。对于有创业愿望的毕业生，提供开办费、贷款补贴等系列配套的政策。对于参加灵活就业的毕业生，提供灵活就业社保补贴。市人社局还针对当下急需紧缺行业职业需求，正在开发更多新职业、新项目，使高校毕业生以更加多样的方式参加就业。
在不断完善政策体系的同时，市人社局加强与市教委沟通合作，同向发力，协同组织开展“全国城市联合招聘会”，为高校毕业生提供系统集成、及时高效的就业服务。
在学生离校前，将公共就业服务送进校园，包括将政策服务、岗位资源送上门，招聘会开进校园里。还将职业指导的关口，前移到大三学生，帮助他们提前做好职业规划，以及知识与技能的储备。市人社局还组织有关专家进入高校，开展职业指导讲座，开办求职能力实训营及马兰花创业培训等，帮助广大学生提前了解就业创业市场，树立正确的择业观。
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