海南省推动人才政策迭代升级，将对入选领军人才引进项目的人选，按规定给予100万元一次性生活补贴；对“海南省*人才团队”，按层次分别给予3000万元、2000万元、1000万元资助经费，其中40%可直接用于团队成员奖励和补贴。这是海南日报记者从3月18日举行的“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第二场）——“重点人才政策”专场上获悉的。
发布会就新印发的《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》《海南省支持人才发展“授权松绑”清单（2024）》《海南省省本级高层次人才周转编制使用办法（试行）》等3项政策进行解读，指出2018年以来，海南省实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，人才数量实现较快增长，人才队伍质量明显提升。但随着海南自贸港建设不断深入，现行人才政策已不能完全满足形势发展需要。对此，省委人才发展局等有关部门系统梳理全省人才政策，并在与国内其他省区市人才政策对比基础上，充分考虑政策稳定性和连续性，提出系列政策举措，推动海南省人才政策迭代升级。
其中，《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》从人才引进、培养、创新创业、使用激励、服务保障以及国际人才管理6个方面，对现行政策进行全方位优化完善、提档升级。在人才引进方面，提出实施领军人才及团队引进、青年大学生招引专项、柔性引才3个项目，支持企事业单位引才聚才、市场化社会化引才和引才平台建设；人才培养方面，提出实施“南海”人才开发计划、“海商”培养工程、“技能自贸港”和博士后培养倍增行动；创新创业方面，提出实施人才创业促进计划，加大科技成果转移转化奖励力度等；使用激励方面，提出进一步扩大和落实单位用人自主权、拓宽技能人才职业发展通道、建立健全以信任为基础的人才使用机制、促进人才合理有序流动、健全人才荣誉制度。
针对用人单位和人才反映的“授权不充分”“管得过多”等问题，《海南省支持人才发展“授权松绑”清单（2024）》围绕编制、岗位、经费、薪酬等“人财物”等方面精准提出授权事项，并考虑不同单位在功能定位、治理能力、发展阶段上的差异，提出系列“授权松绑”举措。比如，明确允许用人主体自主调整、设立研发和技术转移转化机构，自主开展公开招聘，自主设立“特设岗位”引进高层次人才、急需紧缺的专业技术人才；明确扩大用人主体高层次人才认定权限，授予职称评审自主权，自主制定评审条件，推荐本单位的技术专家直接评定职称；明确40岁以下青年人才担任项目负责人比例不低于50%，实行每周“无会日”制度，科研项目进度检查非必要不超过一次。
为有效支持和保障省本级单位引进急需紧缺人才，《海南省省本级高层次人才周转编制使用办法（试行）》明确提出，由省级机构编制部门在本级事业编制总量内，确定一定数量的“周转编制”，用于省本级事业单位一定期限内通过“先进后出”方式补充急需的高层次人才。“高层次人才周转编制”总数为500个，*长使用期限为3年，教育、科技、文化、卫生健康领域的省属事业单位满编或现有空编数不足，但又确需引进高层次人才时，可申请使用。
