新京报贝壳财经讯（记者陈维城），3月7日，拉勾招聘发布《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，较去年同期下降0.8%，整体男女薪资差距逐渐降低。
拉勾招聘调研数据显示，在受访的一线及新一线城市数字科技行业对象中，有51%的受访者表示其所在企业已经设置了女性福利。这些福利可能包括灵活的工作时间、产假期间的薪酬保障、职业发展机会等，有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。
除女性生育政策外，职场女性薪资问题一直以来也备受关注。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业中，2024年受访职场女性平均薪酬为18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8%；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差异值相较去年下降1.1%，整体男女薪资差距逐渐降低。
拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中，在应对35+职场危机时，整体表现出积极的态势，其中48%的受访职场女性通过“努力升职加薪，争取不被淘汰”的方式以应对35+职场危机，29%的受访职场女性通过“开启副业”的方式应对职场危机，11%的受访女性会通过“转行”的方式应对危机。
