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广西为人才松绑减压

2023年5月25日来源:中国组织人事报

自主申请,外省同行专家评审通过,签订岗位科研业绩积分任务书后,广西科学院大健康产业研究院李京博士被高聘到正*专业技术岗位。“以前只有评上正高职称,才能被聘任,改革后可由单位以聘代评,我们投身科研的信心更足了。”李京说。

作为广西首批岗位结构比例自主设置试点单位,广西科学院建立了“能上能下”动态管理的专业技术岗位聘任制度。“我们根据科研体系布局需要,优化岗位设置,把岗位资源向专业技术岗位倾斜,科研氛围更浓了。”广西科学院党组书记、院长元昌安说。

在高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点,试行科技项目“揭榜挂帅”、“赛马”机制,完善自治区本级事业单位引进高层次人才专项编制保障机制……为持续优化创新生态环境,近年来,广西大胆破除人才发展体制机制藩篱,向用人主体授权赋能,为人才松绑减压,不断释放和激发人才创新创造活力。

“托‘揭榜制’的福,我们顺利地跟全国*、业界*的两个创新团队签了合同,可以联手开展技术攻关了。”在南宁·中关村创新示范基地,壮博生物科技有限公司总经理林晓高兴地说。林晓提到的“揭榜制”,是广西正在实施的一种科技项目创新管理方式,备受国内外创新团队关注。2022年,经征集企业技术需求、论证和遴选,共发布了50个“揭榜制”科技项目榜单,立项支持33个重点项目。

通过开展“技能广西行动”,不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制。为了让选出的人才真正符合企业生产需求,去年5月,广西在汽车集团、玉柴机器等7家区内企业开展特级技师评聘试点工作,由企业自主确定评审方式、评审内容、评审程序,合理确定结构比例、聘任与待遇、解聘条件等。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高职称人员享受相关待遇。

一系列改革汇聚起强大合力,让八桂大地成为创新的沃土。自治区党委组织部相关负责人表示,广西正加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,深化“唯帽子”问题治理,推进人才分类评价改革,推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质,全方位培养引进用好人才,加快建设区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地,以人才发展新突破塑造发展新动能新优势。

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