近年来，我国加快“数字中国”建设，随着数字经济成为驱动经济增长的重要引擎，数字技术持续影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变，也就此催生出众多数字职业。在2022年9月人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，*增加了“数字职业”标识，共标识数字职业97个。
为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度和人才供需变化，智联招聘联合北京大学汇丰商学院，从智联平台识别出200多个数字职业类别，监测这些职业近年来的人才供需变化，为企业、人才适应劳动力市场“数字浪潮”提供参考。
数字职业招聘规模和份额均呈上升态势
数字经济的快速发展，不断推动“数字人才”需求上涨。本次报告采用数字职业渗透率（数字职业渗透率=数字职业招聘量/总体招聘量）来体现“数字人才”的需求和供给变化。监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比，也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。
调查显示，数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。
突出的薪资优势是否会吸引越来越多的人才？根据调查，从潜在人才供给端看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质“数字人才”供给依然存在缺口。
制造业数字化转型渴求“数字人才”
“数字浪潮”之下，“数字人才”更青睐投身哪些行业？报告显示，2022年1-7月，IT互联网行业的数字职业招聘量在全国占66.3%。由于具有更好的薪酬待遇和成长空间，期望在该行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比。
与之相比，制造业则较受冷落。2022年1-7月，生产制造业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产制造业从事数字职业的人才在全国仅占7.1%。报告还观察到，在“是否进入制造业”这个问题上，“数字人才”显得有些摇摆不定：从2020年-2022年，期望到生产制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7.5%、8.2%和7.1%，由升转降。
对于以上趋势，智联招聘华东区域市场经理邵静建议：“对于政府来说，可以考虑增加教育和人才培养的投入，同时应注意区域和产业数字发展的平衡；对于企业，可以加强员工的数字技能培训，以推进企业数字化转型，抓住发展先机；对于劳动者，需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。”
