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2009年6月11日来源：北京商报

　　过半企业调薪次数不固定 今年上涨幅度创新低 
　　在智联招聘*新发布的数据中，"薪酬增长率连年攀升现象首被打破"的情况被披露，根据调查，六成多企业涨薪幅度不超过10%。另外，一半多的企业并没有固定的调薪政策。专家分析指出，薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，没有完善的管理体系，是目前人力资源管理急需解决的问题。 　　     企业薪酬增长率四年来首降
　　日前，智联招聘薪酬数据研究中心发起的"企业人力资源管理现状调研"（以下简称"调查"）在全国范围内开展，经过调查发现，参与调查企业的薪酬与去年有所增长的比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%。根据招聘薪酬增长率的统计，2006年、2007年和2008年我国企业的薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%，专家预计今年薪酬增长率为7.8%，这意味着近些年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。
　　此外，调查发现，53%的企业无固定调薪次数，每年一次的为41%，每年两次或以上的占6%。"从数据中可以看出，一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。"职场专家指出，虽然薪酬管理是人力资源管理的重要内容，但现在大部分企业中仍然对此没有完善的管理体系，这是目前人力资源管理中亟须解决的问题。
　　而在毕业生起薪的调查中，84%的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，27%上升，9%下降。企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平或略有增长，由此表明，企业在储备人才方面的重视程度并未降低。
　　六成企业不给住房公积金
　　根据调查，在企业现行的福利和补贴政策上，法定社会保险比例为86%，住房公积金比例为40%。提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。
　　在"基本年休假"方面，参与调查的29%的企业无相关政策，18%有固定年休假，天数与入职时间无关，53%有固定年休假，天数随入职时间递增。《职工带薪年休假条例》自去年1月1日起施行以来，企业在年休假方面的福利加强，但实施现状与规定还有一定差距。
　　14%的企业流动率大于30%
　　在"员工流动率"一项调查中，10%以下流动率的企业为32%，有14%的企业流动率大于30%。根据行业不同，员工流动率有所不同，但一般超过30%，专家分析认为，企业存在较大运营风险，流动率过大，不仅增加招聘和培训成本，对公司员工士气也有一定打击。
　　危机下，企业裁员现状显示，69%企业并没有裁员动作，25%企业在10%以内精简人员，4%的企业裁员10%-20%，另有3%企业裁员超过20%。在一定程度上，部分企业还是受到了经济危机的影响，裁员也是企业重新修整组织架构和业务的方法之一。
　　而在裁员后，企业是否有合理的政策相匹配？调查显示，63%的企业有相关政策和赔偿，37%的企业没有。在不得不裁减人员上，显然还有近四成的企业并没有合情合理合法地为员工制定政策。