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2007年9月1日来源：

　　又是金色七月，2007年的应届大学毕业生马上就要走上工作岗位。当他们与单位签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈，下一站，迎接他们的将是或长或短的试用期。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否*终被录用，这对于刚刚走出校门的大学生来说尤为重要。笔者结合多年工作经验，在这里提出几条建议，希望能帮助大学毕业生尽快得到单位的认可，顺利通过试用期内。  

一、谦虚谨慎，从小事做起  

　　刚走校门的大学生，志向都很远大，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求大学生能够正确认识自己，虚心别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生，装报纸等。在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入单位这个大家庭。  

二、幽默风趣，善于活跃工作气氛  

　　工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。大学生要善于发挥自己的优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。  

三、把握时机，展现才华表现你自己  

　　在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。  

四、发挥特长，力所能及多做事  

　　当代的大学生，应该是一专多能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。“一招鲜，吃遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。这些，都会给人留下良好印象。  

五、爱岗敬业，踏实做好本职工作  

　　用人单位考察大学毕业生*为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的*步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢这山望着那山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。  

　　对于一个大学生来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是*重要的。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名新人，要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。