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2009年6月9日来源：南方日报

 
　　每位职场人都不会忘记去年10月那场席卷全球的金融海啸。保饭碗、零奖金、无涨薪……那段心惊惊的日子已经结束了吗?风暴历时半年,您所在的公司现状如何?由智联招聘薪酬数据研究中心发起的"企业人力资源管理现状调研"在全国范围内开展,历经一个月,886家企业的人力资源部门人员在线填写了问卷,内容包括薪酬管理、福利政策、员工流失情况等方面。调查显示,超过七成企业表示今年会给员工加薪,但薪酬增长率打破4年持续攀升势头；福利补贴方面,超过一成企业没提供法定保险,仅四成企业提供法定住房公积金。 
　　近五成企业招人起薪无变化
　　调查数据显示,今年有75%的企业表示会增加员工薪酬,19%的企业表示与去年一样,剩余6%的企业将降低薪酬。根据数据统计,表示会增加员工薪酬的600多家企业中,增长幅度不超过10%的占63%,由此可见,尽管经济出现复苏迹象,但企业效益的恢复还需要一段时间,因此员工薪酬还未能出现大幅度的增长。根据智联招聘薪酬增长率的统计,2006年、2007年和2008年薪酬增长率分别为8.6%,9.7%和13.8%,预计今年薪酬增长率为7.8%,这意味着近些年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。
　　在关于薪酬调整频率的调查中,53%的样本企业无固定调薪次数,每年一次的为41%,每年两次或以上的占6%。数据显示,过半数企业并没有固定的调薪政策,而是随着市场薪酬的变化,被动采取相应的调整。据悉,薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,没有完善的管理体系,是目前人力资源管理急需解决的问题。
　　在职人员薪酬增长幅度创4年新低,而毕业生的起薪点较去年基本持平并略有增长。调查结果表明,84%的企业有毕业生招聘计划,其中近五成企业起薪点无变化,起薪点上升的企业占27%,下降的仅占9%。企业在招聘毕业生的起薪点上比去年略有增长,这意味着企业在储备人才方面的重视程度并未降低。
　　仅四成企业提供法定住房公积金
　　"工资高不如福利好",在一家外资企业做文案的黄小姐表示,在薪酬有保障的前提下,大家*关心的是福利和补贴。社保、住房公积金、交通补贴……公司到底提供给你多少福利?此次调查中,86%的企业表示为员工提供法定社会保险,也就是说还有超过一成的企业员工没享受到法定社会保险。而在楼价高企、打工仔基本沦为房奴的今天,企业提供住房公积金仿佛已成为他们的"救命稻草"。然而数据显示,提供法定住房公积金的企业比例仅为40%。此外,提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴的企业超过三成,是目前主流的福利补贴项目。
　　如果福利补贴无望,那就寄望休假。在基本年休假的调查中,29%的企业无相关政策,18%有固定年休假,天数与入职时间无关,53%有固定年休假,天数随入职时间递增。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来,企业在年休假方面的福利加强,但实施现状与规定还有一定差距。
　　近七成企业表示不会裁员
　　尽管风暴渐渐过去,但影响依然存在。此次对企业裁员现状的调查中,近七成企业表示不会裁员,但仍有32%的企业表示会精简人员,其中25%的企业裁员10%以内,裁员10%-20%与裁员超过20%的企业分别占4%和3%。由此可见,在一定程度上,部分企业还是受到了经济危机的影响,裁员也是企业重新修整组织架构和业务的方法之一。
　　金融海啸导致裁员风潮袭来,企业进行的裁员是否有合理的政策相匹配?在员工遣散政策调查中,63%的企业有相关政策和赔偿,37%的企业没有。在裁减人员上,显然还有近四成的企业并没有合情合理合法地为员工制定政策。