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2009年6月5日来源：新华网

    海峡两岸人才交流与人力资源合作大会网络洽谈会日前在福州开幕，将持续半个多月。厦门大学台湾研究中心副主任李非教授接受记者采访时认为，在两岸经贸关系发展大潮的推动下，两岸人才交流与合作逐渐壮大规模，提升合作层次，主要呈现四大特点。 

    首先，两岸人才交流是以产业合作为主线。从上世纪８０年代起，台湾“西进”大陆的产业浪潮从劳动密集型到资本密集型，再到技术密集型，对人力资源的要求不断越高。台湾向大陆流动人才的职业背景，从初期台商“自带”台籍管理型干部，转向台商直接从台湾招聘专业技术型人才，再转为面向全球（包括大陆）招聘*专业技术型人才，对人才技术水平的要求逐步提高，职业背景也愈加多样化。 

    其次，台湾科技型产业近年来开始向大陆转移，台湾技术型人才到大陆发展的意愿明显增强。一方面，台湾经济的不景气造成台湾岛内就业机会减少，台湾人才尤其是制造业人才赴大陆求职的比例不断增加；另一方面，大陆经济高速发展，产生包括台企在内的大陆企业对人才的巨大需求。 

    再次，两岸人才交流正朝正常化、多元化方向发展。台湾物流、金融等高端服务企业纷纷布局大陆，形成人才职业背景的多元化，因而要求一批既掌握先进管理经验，又懂得两岸市场的高素质人才，以适应两岸经济关系发展的需要。 

    *后，两岸人才交流具有很强的优势互补性。台湾人才结构呈“橄榄球”形，即中间大、两头小——初级劳动力和*人才短缺、中间的专业技术人才相对过剩；而大陆人才结构则呈“金字塔”形结构，即初级劳力供应充足、中间的专业技术人才短缺、*人才总量相对较大，但比重较低。 

    李非认为，当前两岸业者应以产业合作为凝聚力，促进两岸人才交流与合作。在国际金融危机的背景下，大陆制造业升级和振兴急需大量专业技术人才，为台湾相对过剩的机械、电子信息等先进产业技术人才提供了广阔的市场空间。 

    近年来，台湾人才中介公司纷纷借助一些两岸会展平台与大陆人才机构展开合作，两岸人才中介的交流和对接合作势头良好，一些面对高端人才的两岸合作猎头公司已成立。 

    李非建议，应大力推进两岸人才中介平台的建设，早日成立统一管理、为各行业服务的多层次台湾人才信息库，拓展两岸人才交流业务渠道，促进两岸人才的大合作和大交流。