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2009年6月2日来源：新闻晨报刊

　　"今天你被’软裁’了吗？"近日，一条有关"软裁员"的帖子在篱笆网论坛上着实火了一把。不少"受伤"的白领纷纷在网络上现身说法，表示*近企业改用"软刀子"裁员。对此，人力资源专家表示，可能是这些白领长期饱受危机"寒风"的摧残，心理承受能力越来越差，变得过于敏感，并建议白领与企业共渡难关。
　　员工：
　　企业"温柔一刀"太恶心
　　"我们被取消了一切福利，还被减工资，增加指标量，领导处处刁难你，希望你自己主动辞职。"本市一家广告公司的"菜小青虫"面对企业挥舞的"软裁员"大刀很是郁闷。
　　在"今天你被’软裁’了吗？"的热帖中，沪上不少白领纷纷跳出来大吐苦水。网友hiangeline在网页上"大哭"说，自己所在的企业把"死工资"拆分成"70%工资+30%的奖金"，公司年底再按照个人表现发放30%的奖金。
　　"做4（天）休3（天），扣20%工资"、"调到边远部门"、"拔掉网线"、"每天工作延长半小时，周六上班"，对于企业插过来的一把把"温柔刀"，不少网友留言称"这样’软裁’做法太恶心了。"
　　调查：
　　3至7年工作经验者*受伤
　　网上发帖诉苦"被软裁"的白领，在现实中并不是少数。据前程无忧网站近期一项针对"软裁员"的调查显示，2000多名上海等地的受访者中，近90%的人表示，曾经或正在经历"软裁员"，其中超过40%的人面临降薪。
　　调查显示，社保体制相对薄弱的民企和私企的降薪比例*大，而电子技术、服装纺织、计算机软件业则是降薪重灾地。此外，还有近50%的受访者表示遭遇了调岗调职，其中销售人员首当其冲。"拥有3-7年工作经验的员工在’软裁员’中受伤*深。"这份调查给出了一个令人有些意外的结论。
　　尽管被"软裁"，但上述调查同时显示，大多数人都将"软裁员"归咎于大环境不佳，超过五成的白领都主动、乐观应对突如其来的"软裁员"，但也有26.92%的受访者表示，面临"软裁员"时会选择不计后果地离开。
　　专家：
　　国家或出台相应法规
　　"’软裁员’是伴随着经济危机出现的新现象，国家希望通过法律上的完善来保障公司员工的权益不受侵犯，也希望遭遇’软裁’的员工能够理性地对待企业所做出的决定。"人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮表示，国内外都存在"软裁员"现象，近期有关部门正着手修改、补充劳动保障方面的相应法规条文。
　　郑东亮同时指出，希望员工与企业共渡难关，同时企业应与工会沟通，了解员工的困难和需要，让危机时期的措施更加人性化。
　　"选择降薪去外地也许是*好的决定，员工、企业可以因此实现双赢。"提及"软裁"，著名经济学家、清华大学EMBA特聘教授梁小民表示，在金融危机下，很多员工无法顺利找到下家，轻易放弃委实可惜；对企业而言，裁去大批员工会加剧劳资矛盾，企业也因此需要支付大笔费用，在目前资金困难的形势下，"软裁员"比直接裁员这招好得多。
　　"企业这些的做法违反了劳动合同平等、协商原则。"上海市申元律师事务所主任律师戚德华认为，从某种程度上来讲，公司调换工作地点等做法就是逼迫员工辞职的"软裁员"，但是企业如果要调动员工的工作地点，必须重新与员工达成协议，否则员工有权利拒绝到新地点上班。"如果员工遭遇’软裁’，可以先与公司交涉，提请工会维护，也可以直接去工作单位所在区域的劳动仲裁部门寻求法律援助。"
　　[解密]
　　"软裁"四刀
　　■*刀：调岗
　　孙小姐原本在自己心爱的公关岗位上做的得心应手，几年下来已经升为科长，去年却被调去办公室，下班时间也不固定，工作量越来越大。不到一年，孙小姐不得不选择离开这家金融机构。
　　■第二刀：调去外地、郊区
　　小刘原本是一位骄傲的 "张江男"，与一家老小吃住均在高科技园区，然而公司突然整体迁移至大连。小刘无法忍受与妻小两地分居之苦，只好忍痛与公司割断关系。
　　■第三刀：无薪休假
　　公司是世界*企业，seiyun一直都是埋首苦干，但因为公司受金融危机影响较大，seiyun被迫开始了"无薪休假"。
　　■第四刀：自费出差
　　原本打"飞的"、住四星级宾馆，一切费用全由公司报销，现在却是自掏腰包。一家采购公司这一做法令绝大部分*员工表示不理解并持排斥态度。渐渐地，一些出差活动集中的员工主动选择了离职。